Компенсации при увольнении по соглашению сторон - размер и выплаты от работодателя

Если работодатель не увольняет работника в связи с сокращением штата, а настаивает на увольнении по собственному желанию, которое работник не подтверждает, то увольнение возможно по соглашению сторон. В рамках этого соглашения решается вопрос и о размере компенсации. На практике работник может требовать компенсацию в размере , эквивалентном размеру выплат при сокращении штата. Не менее трех среднемесячных заработков.

Здравствуйте Андрей! в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здесь указан тот случай, когда работник ОБЯЗАТЕЛЬНО встает на учет в службу занятости и ею он не трудоустроен.

В любом случае, по соглашению стороны работодателю не имеет смысла платить более 4-х средних месячных заработка.

Как договоритесь, но желаю вам успеха.

с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. 200-77-60