Имеет ли право руководство не оформлять мне отпуск и не издавать приказ об отпуске?

Очень важно и срочно! На работе идёт сокращение, но меня о сокращениии ещё не предупреждали. В августе (без точной даты) по графику у меня отпуск. Руководитель весь месяц отпуск не давал, ждал когда начнется процедура предупреждения. Сейчас я на больничном, планирую с 31.08 всё-таки уйти в отпуск, предварительно отослав на имя руководителя заказное письмо с заявлением на отпуск. В связи с этим у меня несколько вопросов:

1. Обязана ли я 31.08 приходить на работу, ведь в этот день я уже должна быть в отпуске согласно графика отпусков?

2. Обязана ли я соблюдать какую-либо процедуру оформления отпуска или графика отпусков достаточно, а с приказом об отпуске я могу ознакомиться по выходу из отпуска?

3. В комментариях к ТК указано, что кодекс не запрещает ознакамливать работника с предупреждением о сокращении во время больничного или отпуска. Но ведь два месяца даются для поиска работы, и отпуск по графику не может входить в эти два месяца?

4. Если я появлюсь 31.08 на работе и не буду подписывать предупреждение о сокращении, мотивируя это тем что я в отпуске, руководитель может составить акт о том что отказалась подписывать предупреждение?

5. Имеет ли право руководство не оформлять мне отпуск и не издавать приказ об отпуске?

Заранее спасибо за ответы!