Вопрос вознаграждения за переработку в случае недоработки в одном месяце и ее компенсации в следующем

• г. Саратов

Скажите пожалуйста если в одном месяце недоработка по часам, а в следующем месяце эти часы добавляются должны ли они оплачиваться как переработка. Если да то в каком размере?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год). Однако продолжительность рабочего времени все же не должна превышать нормального числа рабочих часов за такой учетный период (ст. 104 ТК РФ). При этом нормальное число рабочих часов определяется по производственному календарю за определенный учетный период (например, количество рабочих часов в месяц по производственному календарю).

Спросить

Саратов - онлайн услуги юристов