Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерны ли действия работодателя и как поступить при предложении уйти после выхода из декретного отпуска?

20.10.2015, 17:29
• г. Москва

Вышла из декретного отпуска раньше на 2 мес. Девочка которая занимала мою должность на ней и осталась так как руководитель к ней привык, а я же ушла. Теперь по достижению ребенка 3 лет мне предлагают уйти по соглашению сторон или меня сократят. Правомерны ли действия работодателя? И как поступить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Светлана, с момента Вашего выхода из отпуска трудовой с девушкой, работающей на Вашем месте, должен быть расторгнут. Поэтому работодатель допустил нарушение, вынудив Вас продлить отпуск по уходу за ребенком.

В настоящее время Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон или потребовать включения в него условий о выплате компенсации в размере 3-4 средних заработков. Либо добивайтесь увольнения по сокращению, со всеми выплатами по закону.

Спросить

Работодатель вправе самостоятельно принимать кадровые решения.

До того, как ребенку исполнится 3 года уволить по инициативе работодателя Вас нельзя (ст. 261 ТК РФ), а после исполнения ребенку 3 лет у работодателя развязаны руки и он вправе выбирать между сотрудниками.

Вас могут сократить, но при этом обязаны уведомить об этом за 2 месяца до даты сокращения (после Вашего выхода на работу) и выплатить все положенные денежные средства.

Если работодатель не хочет заморачиваться с процедурой сокращения, то он может предложить Вам увольнение по соглашению сторон. Самое главное, на что Вам нужно будет обратить внимание в этой ситуации - это то, чтобы в соглашении был пункт о выплате Вам денежных средств как минимум в размере 3-х среднемесячных зарплат (как при сокращении).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги