Оплата отпуска расчет среднего заработка
Входит ли в расчет среднего заработка оплата вынужденного отпуска по вине работодателя (оплата 2/3 от ср. заработка)
Нет. не входит.
Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
СпроситьНижний Тагил - онлайн услуги юристов
Расчет среднего заработка для отпускных и командировочных - порядок и особенности оплаты
Удерживается ли НДФЛ со среднего заработка за время вынужденного прогула?
