Возможно ли восстановиться на работе после увольнения по истечении испытательного срока?
У меня такая проблема, была на испытательном сроке 2 месяца, затем его в письменном виде продлили еще на 3 недели, по истечению срока была уволена. Имею права на восстановление на работу?
У меня такая проблема, была на испытательном сроке 2 месяца, затем его в письменном виде продлили еще на 3 недели, по истечению срока была уволена, без всяких аргументырованых причин, просто неуд. Работой, хотя я ничего не нарушала. Имею права на восстановление на работу?
была на испытательном сроке 2 месяца,затем его в письменном виде продлили еще на 3 недели
---Даша, у вас есть право на обращение в суд в течении 1 месяца со дня увольнения.
Спросить
Даша, Вы вправе в течении 1 месяца с даты увольнения обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе. Уволить человека как непрошедшего испытательный срок достаточно сложно, полагаю, в Вашем случае возможно найти массу нарушений, допущенных работодателем.
Спросить
Это абсолютно не законно. Испытательный срок так продлевать нельзя. Вы вправе обратиться в суд и наказать материально Ваших обидчиков - по крайней мере взыщите с них все время Вашего вынужденного прогула (с даты увольнения по дату восстановления судом). Имея большой опыт в трудовых спорах, рекомендую Вам нанять юриста для представления Ваших интересов в суде.
СпроситьУ меня такая проблема, была на испытательном сроке 2 месяца, затем его в письменном виде продлили еще на 3 недели, по истечению срока была уволена, без всяких аргументырованых причин, просто неуд. Работой, хотя я ничего не нарушала. Имею права на восстановление на работу, и на основание какого закона и статьи?
Вы можете обжаловать решение в судебном порядке.
ст. 71 ТК РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Спросить
У вас имеется право в течении месяца со дня получения приказа об увольнении, либо трудовой книжки обратиться в соответствии со ст.392 ТК РФ - в суд, а суд при оценке всех представленных доказательств, либо восстановит вас в прежней должности, ,ибо откажет, поэтому не пропустите срок. для обращения в суд,если Вы уверены,что работодатель нарушил закон
СпроситьДенисенко был принят на работу в конструкторское бюро инженером-конструктором с испытательным сроком на один месяц. За два дня до окончания этого срока его предупредили в отделе кадров, что испытательный срок ему продлили еще на месяц, а через неделю он был уволен, как таковой, который не выдержал испытания. Денисенко обратился с иском в суд об восстановлении на работе.
Какое решение должно принять суд?
Доброго времени суток!
Задачи студентам решаем только на платной основе. Пишите любому юристу в личку, договаривайтесь
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьПомогите решить задачу...
Денисенко был принят на работу в конструкторское бюро инженером-конструктором с испытательным сроком на один месяц. За два дня до окончания этого срока его предупредили в отделе кадров, что испытательный срок ему продлили еще на один месяц, а через неделю он был уволен, как таковой, который не выдержал испытания. Денисенко обратился в суд с иском об восстановлении на работе. Какое решение должно принять суд.
Я принята на работу 10 апреля 2007 г. с испытательным сроком 3 месяца (испытательный срок истекает 10 июля 2007 г.). При приеме на работу был оформлен приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока, трудовой договор подписан не был, поскольку в организации ещё не разработана и не принята его окончательная форма. Через 2 недели после начала работы я забеременела. Могут ли, имеют ли право меня уволить по истечению испытательного срока или до его истечения? Могу ли я оспаривать увольнение, на основании чего?
Заранее благодарна!
Здравствуйте Ирина!
Во первых - поздравляю Вас с беременностью!
Во вторых - Вам необходимо взять справку (если я не ошибаюсь, она выдаётся в женской консультации) о том, что вы беременны, с указанием срока беременности.
В третьих Уволить вас не имеют права.
С Уважением Руслан Батбаев
г. Москва
СпроситьУстроился на работу старшим продавцом магазина "здоровое питание"с 2-х месячным испытательным сроком. После истечения 2-х месячного срока, с моего согласия испытательный срок был продлен еще на один месяц, но в течении этого месяца я дважды опоздал на работу, за что был уволен по ст,71 ТК РФ.
МОГУ ЛИ Я ПОДАТЬ В СУД ИСК О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ.
Михайлов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая на то, что был уволен по ст. 70 ТК РФ в результате испытания при приеме на работу. Он пояснил, что был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц, о чем было указано в приказе о приеме на работу. Михайлов был согласен с испытательным сроком на 1 месяц. По истечении месяца работы Михайлов продолжал исполнять свои трудовые обязанности и проработал еще 2 месяца, а всего его трудовой стаж на данном предприятии составил 3 месяца. Михайлов утверждает, что администрация без его согласия, самовольно продлила испытательный срок до 3-х месяцев, он об этом ничего не знал. Администрация предприятия считает, что Михайлов был уволен правомерно, так как администрация имеет право устанавливать испытательный срок до 3-х месяцев. Подлежит ли удовлетворению требование истца Михайлова? Может ли администрация изменить срок в одностороннем порядке?
Добрый день! Для начала надо сказать, что вопрос о продлении испытательного срока сам по себе спорный.
1) Есть мнение, что испытание продлить нельзя. Как это объясняется - Условие об испытании (включая срок) устанавливается исключительно при приеме на работу (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон (письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).
2) Есть мнение, что в продлевать его можно. Например, трудовой договор может предусматривать дополнительное условие об испытании (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По общему правилу изменение определенных условий трудового договора допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, срок испытания может быть изменен путем заключения сторонами дополнительного соглашения.
Отсюда следует, что если Вы и хотели продлить испытательный срок, то Вы могли это сделать только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке. Отсюда следует, что требования истца Михайлова правомерны.
СпроситьБрат был принят на работу с испытательным сроком на месяц. За день до окончания этого срока сообщили, что срок ему продлили еще на месяц. Через неделю его уволили под предлогом, что он не выдержал испытания. Это законно?
ТК РФ предусматривает, что испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора. А если в договоре условия об испытании нет, получается, что работник был принят на работу без испытания (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ). Сказанное означает, что добавить условие об испытании в трудовой договор позднее или пересмотреть его в сторону увеличения работодатель не вправе. А вот уменьшить срок испытания или вовсе отменить его закон не запрещает. Для этого работодателю достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть улучшающее положение работника условие (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Нет незаконно.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».
Во-первых, все вопросы, связанные с приемом работника на работу по трудовому договору с испытательным сроком, с изменением условий трудового договора и увольнением работника при неудовлетворительном результате испытания, ПОДРОБНО регулируются статьями 70, 71, 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ, с которыми ваш брат может сам внимательно ознакомиться.
Во-вторых, в указанном случае трудовые права вашего брата работодателем были грубо нарушены. И он вправе обжаловать в суд это свое увольнение в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ, требуя в иске:
1 Признать увольнение незаконным.
2 Взыскать с работодателя сумму денег за вынужденный прогул.
3 Взыскать с работодателя сумму за моральный вред (статья 237 ТК РФ).
Можно потом еще сильней наказать этого работодателя и руководителя организации в административном порядке на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях".
Для всего ЭТОГО вашему брату потребуется юридическая помощь юриста.
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
