Отказ работодателя выплачивать заработную плату и ввод системы штрафов - Как защитить свои права и получить задолженность

Здравствуйте! Штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом в качестве меры дисциплинарного взыскания. Так что это незаконно.

Чтобы взыскать невыплаченную заработную плату Вам следует, не теряя времени, обращаться с исковым заявлением в суд. Срок - три месяца со дня Вашего увольнения.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Антон, для взыскания задолженности эффективнее обращаться в суд.

Для привлечения работодателя к ответственности - направьте жалобу в инспекцию труда. Эти действия возможно предпринять одновременно.