Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон с работодателем в один день?
Если написано заявление по собственному желанию и работодатель согласен и настаивает расстаться с сотрудником ОДНИМ ДНЕМ
как СО МНОЙ ЭТО оформляется по закону СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ?
прошу помочь поступить правильно.
Если написано заявление по собственному желанию и работодатель согласен и желает расстаться с сотрудником ОДНИМ ДНЕМ
как оформляется это?
прошу помочь поступить правильно.
Я увольняюсь, в заявлении написано: "Прошу уволить меня по собственному желанию 15 августа". Само заявление написано 1 августа - 14 дней я уже отработал, а работодатель настаивает на отработке 15 числа.
Разъясните пожалуйста действия работодателя. Работодатель предоставил уведомление о сокращении штата. По закону работник изъявил желание расторгнуть договор до истечения 2 месяцев. На что работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию. Работник говорит что других сотрудников уволили досрочно.
В связи с ликвидацией фирмы работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Как поступить правильно? Нужно ли пойти на поводу у работодателя?
Поясните правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, но работодатель при увольнении в трудовой сделал запись увольнение по собственному желанию. Каковы последствия таких действий для работодателя?
Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Я озвучила, что у меня такого желания нет.
Но я бы хотела уволиться, но с компенсацией и не ждать, когда со стороны работодателя начнется прессинг... Как можно в этой ситуации поступить?
Я-работодатель. Работник 23.03.2018 подала заявление об увольнении по собственному желанию. Я в этот же день предложила эту должность сотруднику иной организации, который поставил в известность своего работодателя о желании перейти на другую работу, работодатель согласился при условии отработки 2 недель. Мой сотрудник 29.03.2018 г решил забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы не был нарушен закон.
В случае ликвидации предприятия, при не желании работодателя выплачивать компенсацию, как поступить сотрудникам компании? Имеет ли право работодатель предоставить рабочее место за пределами территориального округа, а при не согласии настаивать на написании заявления об уходе по собственному желанию? Что делать в этом случае?
Заявление работодателю об оплате времени простоя по вине работодателя пишется в произвольной форме или по какой то форме? Работодатель мне говорит приходит и пиши заявление на увольнение по собственному желанию, это законно?
Имею ли я право будучи в отпуске уволиться по собственному желанию без отработки? (отпуск за свой счет, до 1 сентября, заявление написано 1 августа) Работодатель настаивает написать заявление 1 сентября после отпуска, почему? Как переубедить, если закон на моей стороне?