Я являюсь "одинокой мамой", и хотела бы знать, могут меня сократить или нет, и какие выплаты положены.
Здравствйте, я хочу спросить... Дело в том, что я работаю в войсоковой части, и нам объявили о ликвидации части. Я являюсь "одинокой мамой", и хотела бы знать, могут меня сократить или нет, и какие выплаты положены. Конечно, городок у нас небольшой, и очень не хочется остаться без работы. Пожалуйста, ответьте на мои вопросы...
Уважаемая Ольга.
Объявили о ликвидаци...... Важно знать было до ведено до вас в письменной форме уведомление о ликвидации.....
В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за ДВА месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае увольнения вы получаете пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
2. Точно уясните часть ликвидируется или сокращается. Дело в том, что по сокращению вас уволить нельзя.
Основание последний абазац ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
3. Точно выясните у вас закрытый военный городок или нет. Если городок закрытый, то к нему применяются нормы о ЗАТО (закрытом территориальном образовании) и выходное пособие может быть не 3 месяца, а шесть.
Дело в том, что особый порядок сохранения заработной платы предусмотрен для работников предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата работников. В соответствии с Законом РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" (в ред. от 31.12.2005 г. N 199-ФЗ) за указанными лицами сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на ШЕСТЬ месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Высвобождаемым работникам предоставляются другие льготы и компенсации в соответствии с федеральными законами.
4. Если есть необходимость уточнить вопрос, можно прямо на мой п/я.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьОчень нужен совет!
Я являюсь одинокой матерью, по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть подработка (в одной фирме, работаю на дому), на основной работе идет сокращение, вопрос в следующем-могут ли меня сократить по основному месту работу, основываясь на том, что данная работа не является единственным источником дохода? Очень жду ответов. Спасибо.
Елена, до исполнения ребёнку 1,5 лет, сократить не могут, если только не будет проводиться ликвидация предприятия.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по сокращению штата работников не допускается, а при ликвидации предприятия, возможно.
Спросить
Елена!
?????могут ли меня сократить по основному месту работу, основываясь на том, что данная работа не является единственным источником дохода?
Конечно не могут... - это прямо запрещено законом....
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
АБ
СпроситьА после 1,5 лет могут чтоль? Вроде в ТК указано до достижении ребенком 14-ти лет не могут. Или что-то я не так понимаю?
СпроситьМожете проконсультировать по вопросу ликвидации учреждения и декретного? У нас с 1 января происходит ликвидация муниципального образования, на его месте организуется новое муниципальное образование. Я работаю в данной организации более десяти лет, в данный момент я беременная, с 10 декабря у меня больничный по беременности и родам. На работе мне сказали, что меня новое начальство не берет на работу, и после больничного я остаюсь без работы вообще (якобы меня сокращают). В данный момент я воспитываю одна сына, являясь единственным кормильцем для него, и являюсь матерью-одиночкой со вторым ребенком. Могут ли меня так сократить? Если сокращают, то какие положены выплаты? И куда обратиться за назначением пособия по достижению вторым ребенком 1,5 лет? Заранее спасибо за ответ.
Если ликвидация --могут уволить в связи с ликвидацией по ч.1 ст.81ткрф. с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф.
Пособие в размере 40% получите в соцзащите.
СпроситьСкажите пожалуйста, меня хотят сократить на работе, я являюсь матерью одиночкой с ребенком на руках до трёх лет! Какие выплаты и компенсации мне положены?
Ваше увольнение в связи с сокращением штата просто незаконное.
И даже если вы на него согласитесь, то законным оно не станет.
поэтому ни на какие компенсации не рассчитывайте.
СпроситьЯ являюсь мамой-одиночкой, получаю путинские выплаты до 3 лет. Хочу выйти на официальную работу дистанционно (работа на дому). Какие условия должны быть соблюдены при дистанционной работе, чтобы не потерять путинские выплаты?
Добрый день, Екатерина!
Для получения выплат надо, чтобы среднедушевой доход семьи за расчетный период — составлял не более двух региональных прожиточных минимумов на текущий год для трудоспособного населения.
Если Ваш доход будет соответствовать, то выплаты не отменят.
СпроситьХотела спросить. Если за период работы (1 год) у меня испортилось зрение. Работа связанна с компьтерами. Работаю и в ночное время. Положены какие нибудь выплаты?
Я являюсь одинокой мамой, хочу знать какие мне положены льготы кроме детского пособия. Которое составляет 516 рублей, я его получаю.
Уважаемая Елена
В каждом субъекте предусмотрены свои льготы,помимо этого это зависит от возраста ребенка,посмотрите общие положения-Одинокая мать имеет право на ежемесячное пособие на ребенка в более крупном размере, чем другие не зависимо от уровня материальной обеспеченности матери, условий ее жизни
• выплачивается дополнительная сумма до 1.5 лет
• каждая мать – одиночка имеет законное право на получение от государства ежегодной дополнительной материальной помощи в размере, примерно 300 рублей
• мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта)
• матерям-одиночкам устанавливается 100 - процентная оплата больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет на более длительный срок, чем остальным женщинам
• они также имеют право на ежегодный отпуск без сохранения содержания, присоединенный к основному отпуску или отдельный от него сроком до 14 дней в удобное для них время
• запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей. При отказе в приеме на работу одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд
• в случае нуждаемости она имеет право на первоочередное получение жилья
• одинокая мать имеет право на беспрепятственное устройство несовершеннолетнего ребенка в детское учреждение на полное государственное обеспечение
• ребенок-школьник одинокой матери может рассчитывать на бесплатное питание в школьной столовой - решение об этом принимает директор школы. То же касается и бесплатных учебников.
• в территориальных управлениях в порядке очередности выдаются бесплатные (или с частичными доплатами) путевки в санатории и оздоровительные лагеря не реже одного раза в два года (нужно теребить работников префектур)
• предусмотрены льготы и при покупке некоторых лекарств, перечень которых должен быть в каждой детской поликлинике. На некоторые лекарства, в основном дорогостоящие, предоставляется скидка 50 %
• дети также имеют право пользоваться массажным кабинетом, если он имеется в поликлинике. Если обычная семья может рассчитывать на 50 % оплату, то детям из семей, имеющих социальные паспорта, эти услуги оказываются бесплатно
• в территориальных управлениях проходят распродажи детских вещей
Спросить
Выплаты и льготы гражданскому персоналу после ликвидации войсковой части - информация и рекомендации
1 декабря 2014 г. будет ликвидация войсковой части. Я работаю на на должности гражданского персонала. Какие выплаты мне должны произвести и какие льготы будут предоставлены после ликвидации?
При увольнении по сокращению штата (ликвидации организации) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьЯ являюсь одинокой мамой. Работаю в фирме главным специалистом, есть в моем отделе и ведущие специалисты. Скажите пожалуйста могут ли сократить мою должность и уволить меня?
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьБуду ли я мамой одиночкой для второго ребенка, если я не состою в браке, а на первого ребенка оформила отцовство в 1.7...На второго отцовство оформлять не хочу, да и не на кого* ( ( (
И какие выплаты положены будут на второго ребенка в 2014 году, отменили или нет материнский капитал?
Какие выплаты в случае если я буду одинокой одинокой мамой мне положены со вторым ребенком?
Заранее спасибо...
Ответте пожалуйста на мой вопрос! Я беременна на 6 месяце, работаю в у индивидуального предпренимателя.19 мая меня сократили по ликвидации предприятия. Имеют ли они право меня сократить и какие мои дальнейшие действия?
Анна , ст. 261 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Вам необходимо обратиться в течение 2-х недель в центр занятости населения и встать на учет . Тогда работодатель обязан будет вам выплачивать вам зар. плату еще за 3 месяца если вас не трудоустроят в центре занятости ( ст. 178 ТК)
Спросить
