Право на компенсацию неиспользованного трудового отпуска после декретного - вопросы и ответы
Прошу Вас ответить на мой вопрос. Моя дочь до декретного отпуска не использовала и не взяла компенсацией трудовой отпуск за 21 день. Ребенку уже полтора года. Дочь вышла из декретного отпуска на работу в эту же организацию и увольняться не собирается. Имеет ли она право взять компенсацией тот отпуск, который у нее был положен до декретного отпуска? Инспектор отдела кадров на работе ей сказал, что если отпуск в течение 2 лет не брали, то он сгорает и взять она компенсацию не может.
Отпуск не сгорает. Компенсация выплачивается только при увольнении. Ваша дочь имеет право взять ежегодный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМожет. В соответствии со ст.260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Она вправе жаловаться в инспекцию труда.
СпроситьЖелезноводск - онлайн услуги юристов
Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.
Нарушение прав на отпуск после выхода из декретного отпуска - как защитить свои интересы и сослаться на законодательство ТК РФ?
Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Сотрудница вышла в декрет и взяла отпуск, но следующий ей предложат только через два года?
Может ли работодатель отправить на дополнительный отпуск после декретного до исполнения ребенку 3 года?
Невозможность использования отпуска в прошлом году - правомерность отказа в компенсации и повышении отпуска в следующем году
