Работодатель не учитывает беременность - как поступить в данной ситуации?

21.10.2015, 11:49

• г. Череповец

Я работаю в доме культуры, и обязанностей у меня много приблизительно я должна проводить дискотеки и выступать на сцене т.е петь, куда-то ездить на гастроли пусть и не далеко но тем не менее. Мой работодатель говорит что справка о беременности ему ни о чём не говорит, а говорит то что я делала раньше я должна делать и сейчас. Как мне поступить.

Я получила ответ спасибо. Но немного не поняла про справку о лёгком труде, получается та справка которую я принесла директору о беременности это не та справка о лёгком труде. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

21.10.2015, 11:54,

г. Ульяновск

Справка о наличии беременности не является основанием для предоставления легкого труда. Вам нужно получить в женской консультации справку о переводе на легкий труд.

ст. 254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не учитывает беременность - как поступить в данной ситуации?

Череповец - онлайн услуги юристов