Могу ли я быть отказан в отпуске, если выхожу по графику, и как действовать в случае ссылки на нехватку кадров руководством?
₽ VIP
Я хочу узнать: имеет ли право руководитель не отпускать в отпуск, если я выхожу по утвержденному графику. Мой руководитель ссылается на нехватку кадров, а у меня путевка. Какая моя здесь вина, если он не правильно составил график, и многих работников отпускал в отпуск, не соблюдая график, чтобы в сентябре произошел дефицит кадров? Как мне быть в данном случае? Спасибо Вам огромное!
настаивать на предоставлении отпуска, поскольку он предусмотрен графиком. Вашей вины нет, есть вина работодателя. За соблюдением законодательства о труде обязаны следить государственная инспекция труда; прокуратура. Также имеете право защищать свои трудовые права в суде путем обращения с иском.
Спросить
Статья 123 Трудового кодекса
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст. 124
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
Таким рбразом, есть утвержденный графтк отпусков, который согласно ст. 123 ТК РФ обязателен как для работника так и для работодателя. Согласно ст. 124, в исключительных случая, с согласия работника, работодатель имеет право перенести время отпуска.
Чернова Елена.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей, идти в отпуск. Придется Вашему руководителю отпустить Вас в отпуск, тем более, у вас путевка. График для того и составляется, чтобы соблюдаться. Если Вашего согласия на перенос отпуска нет, то никуда руководитель не денется. Но нервы потреплет.
Спросить
Ваше право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.
Рекомендую Вам повторно написать заявление (на втором заявлении требуйте чтобы была поставлена отметка о получении заявления) о том, что Вы с такого то числанаходитесь в очередном отпуске согласно графика отпусков, утвержденного (ФИО, должность) и приложите копии билетов.
Спросить
Андрей! Если график отпусков утвержден, то Вам желательно возобладать его копией (чтобы потом защищать свои интересы, допустим, в суде). Примерно за две недели до отпуска подайте работодателю заявление (с отметкой на остающейся у Вас копии). В заявлении укажите, что в соответствии с графиком отпуск предусмотрен с такого-то числа. Далее, поскольку Вы на перенос отпуска не согласлы в связи с тем, что уже заранее на основании графика отпусков приобрели путевку, билеты на проезд, то просите издать приказ об отпуске и выплатить Вам за три дня до даты начала отпуска "отпускные". Можете также указать, что в случае отказа в удовлетворении Вашего законного требования (например, невыплаты "отпускных") имеете право перенести отпуск на любую дату по Вашему усмотрению, а с организации взыскать причиненные убытки - стоимость путевки и билетов. Если получение "отпусных" для Вас не принципиально, то с первого же дня отпуска, предусмотренного графиком, можете отдыхать. "Отпусные" потом вам работодатель убдет обязан оплатить с выплатой процентов за невыплату. Вместе с тем надо осознавать, что Вас ждет грандиозный конфликт с работодателем и Вас, наиболее вероятно, после этого начнут "кушать", в связи с чем должны быть готовы к борьбе. Как одни из вариантов давления на работодателя могут быть жалобы в гострудинспекцию и прокуратуру. Удачи.
Спросить
В октябре 2018 был составлен график отпусков. У меня отпуск по графику в октябре 2019 За эти полгода после составления графика многие сотрудники уволились с работы и сейчас в отпуск никто не идёт так как просто на это время отпуска все уволились. Я хочу пойти в отпуск сейчас и как раз есть свободное место. Но начальство ссылается на график. Как мне быть и прав ли мой начальник.
Роспись сотрудника в графике отпусков.
Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.
Спасибо.
У нас составлен график отпусков, по графику мой опуск в июле. Могу ли я получить компенсацию за отпуск сейчас а не дожидаться графика? В тделе кадров говорят только по графику.
Работал в организации с сентября 2015. По графику у меня должен был быть отпуск в июле. Сейчас с начала июня перевелся (в этой же организации) на другую должность. Мой новый руководитель говорит, что теперь до отпуска нужно отработать еще хотя бы полгода, т.к. здесь график уже другой. Я с этим в принципе не спорю, но положена ли в этом случае какая то компенсация?
Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Мой рабочий график 2 через 2, в день по 11-12 часов. Взяла запланированный отпуск, который мне одобрили. Но, за несколько дней до отпуска, сменщицу отправили в командировку по её желанию. Вследствие этого, мне не предоставляют отпуск, ссылаясь на нехватку рабочих кадров (некому за меня работать). График изменен до 9-11 часов в день, но при работе ежедневно! Хочу написать заявление на увольнение, возник вопрос: 14 дней отработки я должна отрабатывать по нынешнему графику или могу как-то добиться своего графика 2 через 2?
Я работаю директором магазина. Работаю на графике 5/2. На время больничного листа администратора встал в график 2/2 по 12 часов чтобы замещать сотрудника. Мой руководитель требует чтобы я работал 3/1 (12,12,8 часов) . Имеет ли он право заставить меня работать по такому графику если я не хочу.
Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?
Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?
Я работаю в Карусели мой график 2/2 с 1.08 я должна пойти в отпуск но по графику это выходные дни. имеют ли право отправлять меня в выходные дни. с отпуска я также выхожу с выходного. Объясните что мне делать.
