Правомерно ли это и отменяет ли общее положение те пункты, которые были изначально прописаны в моем трудовом договоре?
Ситуация следующая. При приеме на работу в моем трудовом договоре было прописано, что я имею право на дополнительные дни к ежегодному трудовому отпуску. Однако, спустя несколько месяцев руководитель пересмотрел общее положение о дополнительных отпусках и в новом положении исключил некоторые категории работников, в том числе и службу, где я работаю, из перечня сотрудников, имеющих право на эти дополнительный дни, оставив только 28 дней. Правомерно ли это и отменяет ли общее положение те пункты, которые были изначально прописаны в моем трудовом договоре?
Здравствуйте Виктор. Нет не отменяет. Работодатель должен был заключить с вами дополнительное соглашение которым дополнитеольный отпуск исключался бы. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Майкоп - онлайн услуги юристов
Убраны дополнительные дни отпуска в трудовом договоре - есть ли нарушение прав работника?
Правомерность учета отпуска за вредные условия работы при отсутствии работника
Возможно ли получить дополнительный отпуск, учитывая различие между трудовым и коллективным договорами?
Претензия на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за прошлый год
Изменение количества дней отпуска без внесения изменений в трудовой договор - возможные причины и основания
