Нам хотят сделать день-ночь отсыпной выходной, можно ли остаться работать по старому графику ???

Персонал предприятия борется за сохранение старого графика работы - смена на 12 часов вызывает протесты

Я работаю на предприятии со сменным графиком 2 дня с 8 до 20, выходной, 2 ночи с 20 до 8, отсыпной и 2 выходных. Администрация предприятия решила на основании какого то положения от 1929 года о промежутке между сменами в 24 часа, изменить нам график на 12 часовой День-Ночь-День-Ночь-отсыпной-2 выходных. Оперативный персонал, а это около 200 человек против смены графика в котором мы уже работаем более 30 лет. Тем не менее нас заставляют переходить на новый график как бы для испытания на предварительный срок на 10 месяцев. Первичная профсоюзная организация и персонал подавали в администрацию мотивированное письмо с просьбой оставить старый график сменности. Скажите правомерно ли данное изменение графика администрацией предприятия и что нам можно предпринять для отмены смены графика.

Читать ответы (1)

Администрация предприятия намерена изменить график работы на 12-часовой режим

Работаем на предприятии со сменным графиком 2 дня с 8 до 20, выходной, 2 ночи с 20 до 8, отсыпной и 2 выходных. Администрация предприятия решила на основании Федер. Закона " О сан-эпидем благополучии населения" от 30 марта 1999 года N 52-Ф 3, и т.д... Утверждённый 23.05.2003 г Г.Г.Онищенко. (Промежуток между сменами должен быть 24 часа.) Администрация решила изменить нам график на 12 часовой День-Ночь-отсыпной-выходной. Оперативный персонал, а это около 150 человек против этого графика. График по которому мы уже работаем с 1991 года, всех устраивает. Тем не менее нас заставляют переходить на новый график. Первичная профсоюзная организация и персонал подавали в администрацию мотивированное письмо с просьбой оставить старый график сменности. Скажите правомерно ли данное изменение графика администрацией предприятия и что нам можно предпринять для сохранения прежнего графика работы. Чем можно апеллировать.?

Читать ответы (1)

Возможно ли изменить график на 2 дня/2 ночи отсыпной, 3 выходных и как обосновать такое решение?

График день/ночь-отсыпной., выходной. Хотим поменять на 2 дня/,2 ночи-отсыпной 3 выходных! Все смены по 12 часов. Можно ли так сделать? И чем можно обосновать руководству такой график? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Персонал не удовлетворен новым графиком работы - вопросы законности и возможности возвращения к прежней смене.

Раньше на работе был 12-часовой график (день - смена с 7 до 19, ночь - смена с 19 до 7) день-день-ночь-ночь, сейчас (с 1 января 2018 года) наш рабочий график день-ночь-день-ночь. Персонал (почти 100%) совершенно неудовлетворен новым графиком, тяжело перестраиваться с дневных смен на ночные, утомляемость выше, свободного времени меньше. Об этом не раз доносилось руководству. Но руководство стоит на своем, ссылаясь на то, что по ТК продолжительность отдыха между сменами должна быть двукратной продолжительности рабочей смены. Мы все понимаем, но на смежном предприятии отрасли персонал остался при своем графике и они как работали день-день-ночь-ночь, так и работают дальше. Отсюда возникают 2 вопроса: 1) Почему на одном предприятии можно работать по графику день-день-ночь-ночь, не переходя на новый график, а на другом нет? (штат сотрудников и профессии на предприятиях примерно одинаковые) и 2) Как можно вернуть наш старый рабочий график? Если ли законные способы сделать это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблема перевода на двойной график работы - недостаток отдыха и поиск мотивации для сохранения текущего графика

Я работаю по графику-день. Ночь. выходной. Но хотят перевести на график-две смены в день, выходной. Две смены в ночь два выходных. Работа связанна с железнодорожными перевозками, и времени для отдыха между сменами явно не будет хватать. Можно ли как-то мотивировать чтобы этого не делали. Коллектив согласен со мной, но мы не знаем что и как писать и в какой форме.

Читать ответы (1)

Коллектив требует работать по старому графику, работодатель требует документ, разрешающий его использование

Мы работаем посменно. Раньше график был-два дня, две ночи, четыре отдых. Сейчас нам сменили на график один день, одна ночь, два отдых. Весь коллектив не устраивает данный график, а работодатель говорит что старый график запрещён трудовым кодексом. Мы хотим работать по старому графику (4/4), работодатель говорит чтобы мы показали документ который не запрещает (разрешает) работать по старому графику. Как нам разрешить данное разногласие?

Читать ответы (1)

Сотрудники реанимации требуют разумной организации графика работы

Я работаю в реанимации. График работы был стабильный--день, ночь, отсыпной выходной. В данный момент уже 4 месяца работаем в совершенно беспорядочном графике - день, ночь, отсыпной, день, день, ночь, отсыпной, ночь, отсыпной, снова ночь. В месяц выходит только один или два полноценных выходных. Всё сотрудники отделения отказываются работать по такому графику, т.к. никаких веских причин для такого подрыва здоровья нет, во всех смена персонал на местах и на оплате труда это никак не отразилось. В ответ мы слышим что такой график хочет заведующий, чтобы в смене было не 4,а 5 медсестёр и эффективность работы была больше, но ставок нет и доплачивать нам нечем. Как нам грамотно мотивировать отказ от такого графика?

Читать ответы (5)

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется. Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Вопрос изменения графика работы - как сохранить текущий график при предложенных изменениях?

Интересует следующий вопрос. У нас посменная работа, смена длится 12 часов, работае день день ночь ночь, затем четыре выходных. Нам хотят сделать день ночь и два выходных ссылаясь на то что отдых между сменами должен быть в два раза больше чем отработанная смена, т.е. 24 часа. Нас такой график не устраивает. Что можно сделать чтоб остался прежний график?

Читать ответы (3)

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нам хотят сделать день-ночь отсыпной выходной, можно ли остаться работать по старому графику ???

Москва - онлайн услуги юристов