
Права одинокой матери при увольнении в связи с ликвидацией предприятия - требования и ответственность работодателя
Я одинокая мать. Недавно вышла на работу из декретного отпуска. Руководство за время моего отсутствия поменялось. Узнала, что в недалеком будущем организация будет ликвидирована. Но открывается новая. Однако новое руководство не намерено всех сотрудников принимать на работу заново во вновь открывающуюся фирму. Одинокую мать имеют право уволить при ликвидации предприятия. Но в некоторых комментариях, юристы пишут, что в таком случае мать-одиночку обязаны трудоустроить. Однако в ТК я такого не обнаружила. Вопрос. Обязан ли работодатель при увольнении одинокой матери в связи с ликвидацией предприятия обязательно ее трудоустроить? Если да, то по какой статье ТК?
Нет, не обязаны, юристы такое пишут, которые не знают закон. Это выдумки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов


Организация закрывается и открывается новая - как правильно оформить сотрудников?
Права и обязанности работницы при смене руководства и ликвидации организации
Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки

Право на восстановление на работе после увольнения женщины в декретном отпуске при условии ликвидации организации
Могу ли я отказаться переходить в новую фирму и писать заявление на увольнение по собств.
Увольнение или перетрудоустройство - права декретного отпуска при ликвидации организации
Права одиноких матерей на предоставление другой работы при сокращении штата - анализ законодательства
Увольнение по причине ликвидации организации во время декретного отпуска
