У них такое правило, после увольнения должно пройте 2 года, и только тогда можно будет устроиться.

Уважаемый Эдуард! Трудовым законодательством это, конечно же, не предусмотрено, но для того, чтобы оспорить данный отказ в суде, необходимо, чтобы формулировка отказа была именно такой. Однако, официальный отказ такой формулировки содержать точно не будет.

Желаю Вам удачи!

С уважением, Дмитрий Константинович.

Уважаемый Эдуард.

Нет конечно, отказ в приёме на работу по указанным вами основаниям не законен.

Их правила ни кому не интересны, потому что......

В соответствии со ст. 8 ТК РФ - Нормы локальных нормативных актов, УХУДШАЮЩИЕ положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ... НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ.

Вам хотелосьбы знать, а что делать?

Напишиете заявление о приёме вас на конкретную должность. Если вам письменно откажут, то такой отказ можно обжаловать в суд.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ ( Запрещение дискриминации в сфере труда)

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также ОТ ДРУГИХ обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.