Возможна ли двойная запись в трудовой книжке, если работник выполняет обязанности менеджера и специалиста по охране труда?
Человек выполняет работу менеджера и дополнительно специалиста по охране труда. Просит записать в трудовую книжку свою дополнительную профессию (документ об образовании есть). Но в штатном расписании такая должность не предусмотрена. Возможна ли в этом случае двойная запись в трудовой, скажем, менеджер-специалист по ОТ? На вашем сайте мне был дан ответ: «Двойная запись не возможна. Возможно заключение трудового договора по совместительству». Но я слышала, что ТК допускает внесение записи в трудовую книжку, если человек работает совместителем. Так ли это?
Согласно инструкции по заполнению трудовых книжек по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Спросить
Человек выполняет работу менеджера и дополнительно специалиста по охране труда. Просит записать в трудовую книжку свою дополнительную профессию (документ об образовании есть). Но в штатном расписании такая должность не предусмотрена. Возможна ли в этом случае двойная запись в трудовой, скажем, менеджер-специалист по ОТ?
Добрый день.
Двойная запись не возможна. Возможно заключение трудового договора по совместительству.
Спросить, имеет ли право руководство изменить штатное расписание, ликвидировав эту должность и вместо нее ввести "менеджер отдела", т.е. в результате я буду занимать должность не старший менеджер, а менеджер?
Наталья, здравствуйте! Изменить штатное расписание конечно можно. Но без Вашего согласия перевести Вас на другую должность нельзя. Поскольку ВАша должность сокращена, Вас должны об этом письменно известить и письменно предложить другие вакансии. Если в течение 2-х месяцев с момента уведомления о сокращении должности с Вашего согласия перевода не состоится, Вас могут уволить по сокращению штата с выплатой соответствующих компенсаций
С уважением
СпроситьВ штатном расписании есть долность ведущего специалиста! Могу ли я взять на должность человека с присвоением ему должности специалиста 2 категории, т.к. на ведущего не позволяет образование, при этом не менять штатное расписание.
Прасолову Игорю Александровичу.
Вопрос №54724 от 23 сентября 2002 г. 14:15
Здравствуйте.
Скажите, пожалуйста, на работу по совместительству могут взять на штатную должность с заключением трудового договора или есть еще какая-то форма. Можно ли заключить трудовой договор на работу по совместительству если такой должности нет в штатном расписании.
Существующие ответы:
23 сентября 2002 г. 15:00
Уважаемый Олег!
Совместитель может занимать штатную должность. Возможно также заключение трудового контракта с указанием, что работа является работой по совместительству.
Если отсутствует необходимая должность в штатном расписании, то, во-первых, можно внести изменения в штатное расписание, а во-вторых, можно заключить срочный контракт, в котором оговорить трудовую функцию или объем работ.
Игорь Александрович, благодарю за ответ. Только хотелось бы уточнить. При заключении подобного рода срочного контракта отношения между сторонами начинают регулироваться Гражданским кодексом, а не ТК. Ведь в ТК дан закрытый перечень причин заключения срочных договоров. Так ли это? И в чем я не прав.
Спасибо.
Уважаемый Олег!
Во-первых, в ст. 59 ТК РФ содержытся открытый перечень оснований для заключения срочного трудового договора. Но даже из приведенного перечня можно подобрать необходимый случай. Главное правильные формулировки.
Желаю удачи
СпроситьЧисленность нашего учреждения 398 человек. В штатном расписание указана 1 единица-специалист по охране труда. Будет ли нарушением введение должности специалиста по охране труда по совместительству на 0,5 ставки на предприятии с численностью работников более 50 человек? Наш специалист по охране труда может работать только по совместительству на 0,5 ставки.
Здравствуйте! Нет, это не будет нарушением. Статья 217 ТК РФ, регулирующая данный вопрос, каких-либо ограничений на этот счет не содержит.
Спросить
Таким, чтобы могли привлечь к административной ответственности - не будет. Не будет выполнена, возможно, норма последнего абзаца ст. 217 ТК РФ.
СпроситьКак правильно сделать запись о переводе, в данной ситуации.
Работник работает менеджером, по совместительству (в этой же организации) работает инженером по охране труда, с основной должности он переводится на старшего менеджера. Как должна выглядеть запись в трудовой книжке?
Переведена с основной должности менеджера на должность старшего менеджера?
Спасибо заранее.
С уважением, Ольга.
Издать приказ, с которым работник ознакомлен и подписался, что согласен. Еще лучше внести изменения в трудовой договор. В трудовой книжке написать - переведен на должность (наименование) и прочие реквизиты (дата, номер приказа и т.д.).
СпроситьРаботал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
теоритически можете попросить сделать вам запись в трудовую, у самого ИП либо лица им уполномоченного (доверенность должна быть), но для целей подтверждания стажа вам будет достаточно трудового договора и отчислений.
Спросить
У нас в штатном расписании есть профессия "Оператор ПДМ". В трудовой книжке мы ее прописываем так же.
Как нам правильно все это исправить? Составить новое штатное расписание с полным наименованием профессии? В трудовых книжках признавать записи о приеме недействительными и записывать заново?
Как эта ошибка повлияет на уже уволившихся сотрудников, которым были сделаны записи с сокращенным наименованием профессии?
Серьезная ли ошибка путать понятия "должность" и "профессия" в трудовой книжке?
Должности и профессии записываются в соответствии с единым справочником наименований ЕТКС, профессия-это квалификация по диплому, а должность-это наименование по штатному расписанию предприятия (пример окончил педагогический институт-квалификация "учитель " ,а должность-заместитель директора по воспитательной работе). В штатное расписание приказом директора внести изменение наименования, в соответствии со справочником, а в трудовую-"запись недействительна "и записать полностью. Записи в трудовой могут и не как не отразится на уволившихся сотрудников, но при переезде в другой регион, могут потребовать расшифровку и подтверждение.
СпроситьДолжности и профессии в коммерческих организациях записываются в соответствии со справочником ЕТКС только если по этим должностям работникам положены льготы. Ведь так? Мы коммерческая организация, и этим должностям льготы не положены, значит мы можем назвать их как захотим. Можем ли мы их при этом сокращать?
СпроситьЕсть награда, дающая право на получение ветерана труда, полученная при работе по гражданско-правовому договору. Записи в трудовой книжке об этом нет, поэтому получили отказ на получение ветерана труда. Возможно ли внесение в трудовую книжку записи о работе, если в это время это была основная работа.
Увы, периоды работы по гражданско-правовым договорам в трудовой книжке не отмечаются, она фиксирует факт состояния именно в трудовых, а не гражданско-правовых, отношениях.
СпроситьГоспода, не найти ответ на такой вопрос: человек работает в ОАО по совместительству. Он является также предпринимателем, осуществляющим трудовую деятельность без образования юр. лица. Получается, что предпринимательтсво является его основной трудовой деятельностью. Он желает внесения в трудовую книжку записи о нем как о работнике ОАО. Но в соответствии с трудовым законодательством - по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Не может же он сам себе в трудовой книжке сделать эту запись, да и предприниматели не ведут трудовые книжки... Можно ли сделать таки эту запись в ОАО?
Шалгинов Стас Страна: Россия город: Абакан
Основной работой будет та работа, где работник работает у работодателя по трудовому договору. Работа предпринимателя у себя не составляет трудовые отношения и поэтому трудовой договор в этом случае не заключается.
Предприниматель, работающий у работодателя, наравне со своей деятельностью, становится его работником по основному месту работы.
С уважением
Спросить
