Могут ли меня уволить в декретном отпуске если я было устроена временно.
Могут ли меня уволить в декретном отпуске если я было устроена временно.
Да. Имеют право, если закончится срок трудового договора. Срок трудового договора продлевается только на период отпуска по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
Я устроена на период отсутствия сотрудника, тоесть времено, на данный момент я в декретном отпуске, подскажите могут ли меня уволить т.к на рабочее место выходит постоянный сотрудник.
Дочь приняли на работу временно на 3 года за сотрудницу находящуюся в декретном отпуске через 8 месяцев ей тоже надо уходить в декрет (об этом работодатели знали) могут ли её уволить так как устроена временно?
Уважаемый Валерий Степанович.
С чем я поздравляю вас и вашу дочь
Беременность НЕ ОСНОВАНИЕ для расторжения срочного трудового догвора.
ЕЁ (дочь) могут уволить в случае выхода основного работника на работу.
Далее, если основной работник выйдет на работу до ухода вашей дочери в декретный отпуск, то в соответствии со ст. 261 ТК РФ - "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, ПРОДЛИТЬ срок действия трудового договора до окончания беременности".
Если основной работник не будет выходить на работу все 3 года (срок на который заключён срочный трудовой договор), то вашу дочь можно уволить лишь при ликвидации работодателя либо по собственному её желанию.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Здравствуйте Валерий Степанович. К сожалению у работодателя есть такое право (ст. 261 ТК РФ) но на практике работодатель не часто им пользуется. Толи от того, что мало людей хорошо знающих трудовое законодательство, толи от того что все равно расходы на декретные работодателю компенсируются из фонда социального страхования. То есть работодатель ничего не теряет. Вам советую об этом просто не упоминать при разговоре с работодателем. А если всетаки уволят, тоже не страшно, не тяните, вставайте на учет в органы соц. поддержки населения. Декретные из фонда соц страхования будете получать через них. Если есть еще вопросы пишите мне на прямую. Удачи!
Спросить
Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, Мария! Увы, такое право у работодателя есть. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности. Однако, как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, это допускается, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьЯ устроена на работу на декретное место. Начальник заявил, что место каким-то образом оптимизируют (я так понимаю сокращают, однако такой формулировки не было, начальник всячески от неё отказывался). Вопрос такой: могут ли меня уволить если я нахожусь на декретном месте?
Добрый вечер. Если вы работаете по срочному Трудовому договору в таком случае по истечении трудового договора Вас могут уволить. Это хорошо Приятного вечера.
Спросить
Добрый вечер! Если у Вас заканчивается срочный трудовой договор, то могут уволить, либо увольняют по основаниям, предусмотренными ст. 81 ТК РФ, просто так взять и уволить не могут.
Спросить
Что значит временно устроены? У вас срочный трудовой договор? Тогда по окончании договора можете быть уволены. Удачи вам и всего доброго!
СпроситьЯ на предприятии работаю 9 месяцев, устроена временно (на время учебного отпуска одного из сотрудников). Если я уйду в декрет, меня могут уволить без моего согласия?
Ваш ответ - в ст. 261 ТК
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьСложилась такая ситуация-я была устроена на работу временно (девушка находилась в декретном отпуске) ,затем я тоже ушла в декрет и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х (сейчас ему 2 года) и собираюсь снова уйти в декрет (беременность 23 недели). Сегодня позвонили с работы и потребовали уволиться, так как девушка, на место которой я устроенна вышла на работу. Имеет ли право работодатель уволить меня сейчас? (Работала в городской больнице)
Здравствуйте!
Беременную можно уволить, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьНа период декретного отпуска был устроен человек, потом она самаушла в декрет. Первая девушка вышла (основной работник). Мы можем уволить вторую находящуюся в декретном отпуске?
Да. так как был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЕсли сообщите работодателю, что беременны, то уволить не смогут.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! При выходе основного сотрудника,-вас уволят с работы. (оплатят только больничные листы).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМоя дочка временно была принята воспитателем в детский сад. И пошла в декретный отпуск по уходу за ребенком. Могут ли её уволить пока она в декретном отпуске без её ведома.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
