Как защитить права беременной сотрудницы при угрозе увольнения из-за закрытия фирмы?

22.10.2015, 12:39

• г. Самара

Моя дочь беременна (20 недель) но работодатель подводит ее к увольнению, мотивируя тем, что он закрывает фирму и при наличии беременной сотрудницы это невозможно. Как поступить моей дочери в данной ситуации, чтобы не остаться без декретного отпуска и дальнейших пособий на ребенка?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титов А.В. 4.7

22.10.2015, 12:41,

г. Барыш

Она вправе не увольняться. Пусть увольняет в связи с ликвидацией организации.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

22.10.2015, 12:43,

г. Ульяновск

Если фирма ликвидируется, то Вашу дочь должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой компенсации. Законодательством предусмотрено увольнение беременной в связи с ликвидацией. В остальных случаях увольнение по инициативе работодателя запрещено. Скорее всего работодатель просто хочет избавится от Вашей дочери.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить права беременной сотрудницы при угрозе увольнения из-за закрытия фирмы?

Самара - онлайн услуги юристов