Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменения в типе учреждения и директоре - необходимость пересмотра трудового договора

22.10.2015, 13:50
• г. Екатеринбург

Я устроилась на работу в 2008 году. Тип учреждения тогда был МУ и директор другой. Сейчас тип учреждения МБУ, директор новый, наш юрист хочет составить доп. соглашение от 12.01.2015 г к трудовому договору в котором пишет в связи с изменениями в трудовом законодательстве изложить трудовой договор в новой редакции с учетом всех доп. соглашений к трудовому договору:

Трудовой договор.

МБУ в лице директора уже нового а не который был в 2008 году. Дата начала работы 15.05.2008 года. И так далее.

Вопрос: Можно ли изложить трудовой договор в новой редакции и почему я заключаю договор с новым директором и МБУ если в 2008 году директор был другой и тип учреждения тоже? Разве можно так?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

В случае если изменилась организационно-правовая форма учреждения при сохранении ИНН и ОГРН, изменение трудового договоре не требуется. Смена директора также не является основанием для внесения изменений в трудовой договор. Мало того, если изменения вносятся в договор, то вносятся текущей датой, а не задним числом

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
18.05.2012, 09:12

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался. Ошибку я заметил спустя год. Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу. Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме. Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?
Читать ответы (1)
Мирамгуль
21.03.2016, 20:55

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с введением нового трудового кодекса и изложение

В связи с введением нового трудового кодекса, решили составить доп. соглашение к трудовому договору и изложить трудовой договор в новой редакции. Одним из пунктов является Договор заключен сроком со дня начала работы. Какой срок надо ставить, тот который в старом тр. договоре 16.10.2014 г. Если мы сейчас в 2016 г. составляем доп. соглашение к стар. Тр. дог.
Читать ответы (1)
Елизавета
12.04.2020, 00:39

Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп. Соглашение 1 (форма договора когда менялась)
Читать ответы (4)
Фаина
18.08.2011, 11:48

Подтверждение полномочий генерального директора через утверждение изменений в трудовом договоре.

Генеральный директор избран на срок 2 года советом директоров в 2010 г. В 2011 г. утвержден устав в новой редакции с изменениями: упразднен совет директоров, генерального директора выбирает общее собрание акционеров. Срок на который избирается генеральный директор остался прежним - 2 года. Генерального директора не переизбирали. Так как генеральный директор не переизбирался, в повестке дня общего собрания по генеральному директору вопрос был сформулирован так: Утверждение договора с генеральным директором, формулировка решения: Утвердить изменения к имеющемуся «Трудовому договору (контракту) с генеральным директором от 14 мая 2010 года» в виде дополнительного соглашения №1 к указанному трудовому договору, по новому уставу трудовой договор с гендиректором подписывает председатель общего собрания. Мы посчитали, что таким образом полномочия гендиректора подтверждены.
Читать ответы (2)
Анна Александровна
17.07.2014, 17:00

Возможно ли заключить дополнительное соглашение о смене фамилии и не оформленное ранее к трудовому договору сотрудницы

В 2010 году работница вышла замуж и сменила фамилию: был издан приказ, внесены изменеия в карточку, трудовую и пр. НО не заключено доп. соглашение к трудовому договору. В 2011 году сменился директор. Сейчас 2014 год. Можно ли заключить доп. соглашение между новым директором и сотрудницей, проставив дату заключения допника - дату назначения нового директора?
Читать ответы (1)
Лариса Владимировна
23.11.2018, 12:49

Изменение трудового договора после реорганизации - влияние на должность и условия работы

Трудовой договор от 2015 года на бессрочный период в. в 2017 году прошла реорганизация. В виду реорганизации сокращается должность и специалиста по приказу принимают в другой должности. К трудовому договору прикладывают доп соглашение где прописано: "трудовой договор от 2015 года изложить в новой редакции в соответствии с приложением №1. Все ранее достигнутые договоренности, противоречащие настоящему соглашению, прекращают свое действие." Приложение 1 это трудовой договор с номером и датой от 2015 года, где уже звучит новая должность и новые условия труда. Правильно ли составлено доп. соглашение и что оно за собой влечет для работника?
Читать ответы (1)
Ааа
14.02.2017, 16:32

Дополнительные соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт

После заключения доп. соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт последующие доп. соглашения о каких-либо изменениях оформляются к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, который был изначально заключен с работником или к новой редакции ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА? И нужно ли доп. соглашение о переходе на ЭК оформить как новый трудовой договор с работником с порядковым номером и датой заключения договора?
Читать ответы (1)
Оксана
25.03.2022, 09:31

Как правильно внести изменения по режиму работы в уже утвержденный трудовой договор

У нас утвержден трудовой договор в новой редакции путем заключения дополнительного слоглашения с работниками, теперь мне нужно внести в трудовой договор изменения по режиму работы как правильно составить дополнительное соглашение (к трудовому договору или к дополниртельному соглашения о введении в действие трудового договора в новой редакции)?
Читать ответы (5)
Наталья
14.12.2012, 16:29

Новый директор отказывается выплачивать компенсацию по допсоглашению, как быть?

Уволена по соглашению сторон 30.11.2012 допсоглашение подписано директором №1 с 11.12.2012 г директор уже новый и рассчитываться отказывается говорит По данному вопросу Вам необходимо обратиться к директору, с которым подписывали представленное соглашение. Учредитель и новый директор за действия предыдущего директора не несет. Дата подписания документа - 30.11.2012 г. Полномочия нового директора начались 11.12.2012 г. Правомерны ли его действия и что мне делать дальше?
Читать ответы (2)
Андрей
22.10.2018, 12:05

Определение даты действия дополнительного соглашения по форме эффективного контракта при заключении трудового договора

Такой нюанс при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору по форме эффективного контракта: В разделе I. Общие положения в п. 6 пишется - Настоящий договор вступает в силу с, в п. 7. Дата начала работа: . Подскажите, пожалуйста, какие даты писать - даты дополнительного соглашения или даты основного трудового договора с работником? К примеру, основной трудовой договор с работником (тогда еще по обычной форме) был заключен 01.01.2009 г. Доп. соглашение (уже по форме эффективного контракта) заключается - с 01.01.2014 года. Какие даты надо писать: с 2009 г. (по основному трудовому договору) или с 2014 года (уже, как новый трудовой договор, но уже в форме эффективного контракта). Спасибо заранее!
Читать ответы (1)