Татьяна
04.04.2003, 19:22
И буду ли я признана безработной (ведь в трудовой книжке записи о приеме на работу по гр.-правовому договору не будет)?
Ирина Александровна, большое спасибо за быстрые, подробные и профессиональные ответы! Пожалуйста, разрешите следующую возникшую ситуацию, которая коснулась меня.
Согласно Вашим ответам, вытекает следующее: Предприятие мне обязано выплатить еще 2 оклада, в связи с моим сокращением. Тогда центр занятости не выдаст мне справку о том, что я признана безработной. Каким образом предприятие выплатит вышеупомянутую компенсацию (т.к. я должна встать на учет в названный центр в течение 2 недель), без соответствующей справки? И будет ли криминал, если я не сообщу в центре занятости о договоре на оказание возмездных услуг, но от пособия (по безработице) откажусь? Просто хочу получить компенсацию от предприятия, о которой сказал мне директор.
Пожалуйста, Ирина Александровна, ответьте мне! Выражаю свою благодарность заранее!
Ирина, Абакан.
Вопрос №84329 от 03 апреля 2003 г. 18:04
Здравствуйте, Уважаемые Юристы! Пожалуйста, ответьте: в чем разница между гражданско-правовым договором и договором на оказание возмездных услуг? И проконсультируйте, пожалуйста, могу ли я в центре занятости получать пособие по безработице, если я уволена по сокращению штатов, и со мной это же предприятие заключила договор на оказание возмездных услуг сроком на 3 месяца? Заранее оргомное спасибо! Ирина, Абакан
03 апреля 2003 г. 18:35
Уважаемая Ирина! Договор возмездного оказания услуг является одним из видов договоров гражданско-правового характера. Гражданско-правовой договор более широкое общее понятие, которое включает в себя, в том числе и возмездное оказание услуг. На основании ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" Вы относитесь к категории "занятых граждан", поскольку выполняете работу по договору гражданско-правового характера, поэтому Вы не можете быть признанной безработной и получать на этом основании пособие по безработице.
Вопрос №83758 от 01 апреля 2003 г. 12:02
Здравствуйте, Уважаемые Юристы! Пожалуйста, ответьте на мой вопрос, который я задавала ранее! Просто не терпится получить ответ. Заранее спасибо! Вопрос №83053 от 27 марта 2003 г. 15:25 Здравствуйте! Пожалуйста, ответьте на мой вопрос. С 31 марта с.г. буду уволена по сокращению штатов (меня уведомили за 2 месяца). И с 01 апреля со мной эта же компания заключает гражданско-правовой договор сроком на 3 месяца. Возникает вопрос: если я встану на учет в центр занятости, обязана ли мне компания выплатить пособие в размере 3-х окладов согласно КЗоТ? И буду ли я признана безработной (ведь в трудовой книжке записи о приеме на работу по гр.-правовому договору не будет)? Спасибо. Ирина г.Абакан
Существующие ответы:
01 апреля 2003 г. 13:27
Уважаемая Ирина! Согласно ст.178 ТК, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, здесь играет роль время последующего трудоустройства работника, если Вы устраиваетесь сразу - Вам пособие за второй месяц не выплачивается, за этим четко следит центр занятости населения. Средний месячный заработок может сохраняться за уволенным работником еще и в течение третьего месяца со дня увольнения, если работник после увольнения обратился в двухнедельный срок в центр занятости населения и не был им трудоустроен. В данном случае имеется в виду трудоустройство работника именно по трудовому договору по основному месту работы, заключение гражданско-правового договора ни чего не меняет. Таким образом, Вы если встанете на учет, будете признанны безработной и получите пособие если не будете трудоустроены по трудовому договору.
Читать ответы (1)
05.04.2003, 16:47,
г. Москва
Уважаемая Ирина!
Органы службы занятости признают Вас безработной не позднее 11 дней со дня предъявления органам паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. А предприятие выплатит Вам выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ, так как с Вами трудовой договор расторгается в связи с сокращением.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьПожаловаться
