Вопрос о правомерности прекращения выплаты среднего заработка работнику после увольнения на условиях ИП
Зарегистрирован как ИП. Уволен с предприятия по трудовому договору по сокращению штатов. Заключил через месяц после увольнения возмездный договор оказания услуг. Работодатель после выплаты выходного пособия перестал выплачивать средний заработок за второй месяц в связи с тем, что у меня есть доход. Прав ли работодатель?
работодатель прав, т.к. согласно ст. 2 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" N 1032-1 занятыми считаются в том числе граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг. У вас есть доход, поэтому работодатель не обязан вам оплачивать компенсацию
Спросить
Увольнение по сокращению штатов от индивидуального предпринимателя.
Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы? В трудовом договоре это не определено.
Зарегистрирован как ИП. НА предприятии, где работал по трудовому договору, попал под сокращение. Имеет ли право работодатель не выплачивать выходное пособие или выплачивать его не в полном объеме в связи с тем, что я являюсь ИП и у меня в связи с этим есть доход?
У мня вопрос по увольнению по сокращению штата и выплаты выходного пособия за второй месяц после увольнения.
Организация отказывается выплачивать средний заработок за второй месяц пока работники не предоставит копию трудовой книжки заверенную нотариально.
Правомерно ли такое требование? Почему недостаточно просто ксерокопии?
В январе заключил с работодателем срочный трудовой договор. В июле был уволен по сокращению штатной численности. Срок договора на момент сокращения не истёк. На вопрос: положено ли мне выплачивать средний заработок на период трудоустройства за первый, второй и третий месяц, я получил от Вас ответ, что работодатель обязан выплачивать средний заработок. Написал в трудовую инспекцию, получил от них ответ, что работодатель не должен выплачивать средний заработок на период трудоустройства ни за первый, второй и третий месяц. Кто из вас прав юристы или трудовая инспекция. Или подавать в мировой суд? на что ссылаться?
Я уволен по сокращению штатов. Организация выплатила мне выходное пособие за первый месяц, а также средний заработок за второй месяц, который по сумме меньше на 40% выходного пособия за первый месяц. Правомочны ли указанные действия?
И проконсультируйте, пожалуйста, могу ли я в центре занятости получать пособие по безработице, если я уволена по сокращению штатов, и со мной это же предприятие заключила договор на оказание возмездных услуг сроком на 3 месяца?
Заранее оргомное спасибо!
Ирина, Абакан.
Срок выплаты выходного пособия (средней заработной платы) за второй месяц работнику, который уволен 1.04.2014 года по сокращению штатов. Необходимо ли кроме трудовой книжки ему предоставлять заявление о выплате?
Работодатель отказывает в выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы мотивируя это тем, что при увольнении по сокращению штата работнику выплатили повышенный (три средних заработных платы) размер выходного пособия. Работодатель считает что эта сумма погашает средний заработок на период трудоустройства. Законно ли это?
Имеет ли право предприятие не выплачивать единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию. Мотивируя тем что на предприятии нет прибыли. Хотя в трудовом договоре есть пункт о выплате единовременного пособия.
Был уволен по сокращению штатов, встал на учет в центр занятости, 6 месяцев работодатель выплачивал средний заработок, какой процент от среднего заработка мне обязаны выплачивать от центра занятости после того, как мне перестал выплачивать работодатель?
