Два года назад я ушла в декретный отпуск, передала мат. ценности на сотрудницу, но она их не приняла.

Такая ситуация. Основной работник Д. ушла в декретный отпуск, но Д. замещала в другом отделе сотрудницу З., тоже находящуюся в декретном отпуске. На место сотрудницы Д. приняли Е. на время замещения основным сотрудником (Д) сотрудника другого отдела З. Теперь З. выходит из декретного отпуска, но Д. не выходит из декретного отпуска. Сотрудница Е. тоже ушла в декретный отпуск. Вопрос: сотрудницу Д. нужно перевести на свое место? И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. все-таки решит не выходить из декретного отпуска, все остается на своих местах? Может работодатель уволить Е.?

Я нахожусь в декретном отпуске. Брала декретный отпуск на 1,5 года вместо 3 лет.1,5 года декретного отпуска уже на исходе, остался один месяц до окончания. Сейчас хочу написать заявление на продление до 3 лет декретного отпуска. Но пошел слуз, что компания хочет сократить штат и как теперь быть? Могут попросить уволиться? Или могут ли продлить мой декретный отпуск? Как правильно попросить работодателя, чтобы он не смог сократить мою должность? Помогите правильно и грамотно продлить мой декретный отпуск чтобы сохранить рабочее место своё. СПАСИО.

Вопрос: Добрый день уважаемые юристы! Я хочу после двух подряд декретных отпусков уйти в административный отпуск, чтобы затем, через некоторое время, снова уйти в декретный отпуск. Будет ли в таком случае оплачиваться третий декретный отпуск, т.е. есть ли смысл мне брать административный или лучше сразу уволиться? Как мне лучше поступить? Описание ситуации. Проработав в организации 4 года, ушла в декретный отпуск. По семейным обстоятельствам сразу же после выхода в декрет, мне пришлось переехать в другой город, а через 2,5 года не выходя на работу, ушла во второй декретный отпуск на три года. На днях истекает срок декрета, но на работу я уже выйти не могу, т.к. живу в другом городе.

Работаю не полный рабочий день, т.к на хожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (и сейчас сново в положение). За текущий год работодатель предоставляет мне отпуск с 01.12.16 на 14 календарных дней, могу ли я перенести свой отпуск на 27.12.16, и уйти в отпуск? А находять в отпуске прервать свой первый декретный отпуск и с 17.01.17 г. уйти во второй декретный отпуск. Мой руководитель сейчас не даёт мне прервать свой первый декретный отпуск и выйте на полный рабочий день на свою должность, (сейчас я работаю временно на должности ниже чем раньше) угрожая что найдёт массы причин что бы уволить меня. Разьясните пожалуйста как сейчас мне правильно уйти во второй декретный отпуск и сохронить все пособия которыя я получала когда уходила впервый декретный отпуск. Спасибо за ответ!

Ответ на такую сложившуюся ситуацию. Я была принята на период декретного отпуска (женщина ушла в декретный отпуск в январе 2010 года, и в настоящее время находится в нем). Я была принята в ферале месяце 2010 года. 30 августа 2010 года прошло внеочередное собрание акционеров, где было принято решение о ликвидации общества. 22 сентября информация была опубликована в журнале Вестник государственной регистрации, сообщение о принятии решения о ликвидации предприятия. Сейчас идет процесс ликвидации (идет налоговая проверка). Что администрация общества может сделать со мной? Уволить меня, с предупреждением за 2 месяца в связи с ликвидацией предприятия? (уведомления мне еще не давали подписывать). Либо без уведомления, но с дополнительной компенсацией? Или они могут вызвать ту женщину с декретного отпуска и уже уволить ее в связи с ликвидацией общества, а меня по собственному желанию, т.к. я была принята на период декретного отпуска? Заранее спасибо! Евгения. Что администрация общества может сделать со мной? Уволить меня, с предупреждением за 2 месяца в связи с ликвидацией предприятия? (уведомления мне еще не давали подписывать). Либо без уведомления, но с дополнительной компенсацией? Или они могут вызвать ту женщину с декретного отпуска и уже уволить ее в связи с ликвидацией общества, а меня по собственному желанию, т.к. я была принята на период декретного отпуска?

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку скоро 1 годик, и мы ждем второго ребенка. Получается, что находясь в первом декретном отпуске мне нужно будет писать заявление об уходе во второй декретный отпуск. Но на работе идет сокращение под которое попала в том числе и я. Мне дали на подпись уведомление, что с 01.01.2017 года я буду сокращена, но так как я в декрете, мне объяснили, что декретные будут выплачиваться до конца, но как только кончится декретный отпуск меня сразу уволят. Как мне поступить со вторым декретом? Могут ли они не принимать заявление на второй декретный отпуск и меня уволить?

Я, Анастасия, работаю в организации с 18.10.2007 г., примерно с 15.11.2010 г. ушла в декретный отпуск. Отгуляла все очередные отпуска за периоды 18.10.07-17.10.08., 18.10.08-17.10.09, 18.10.09-17.10.10. После декрета, вышла на работу 18.07.13 г. В очередной отпуск пошла в августе 2014 г. за период 18.10.13.-18.10.14 г. В июле 2015 г. отгуляла отпуск за период 18.10.14.-18.10.15 г. В июле 2016 г. отгуляла отпуск за период 18.10.15.-18.10.16 г. С 16.03.17 г. ухожу во второй декретный отпуск (декретный больничный лист с 16.03.17 г. до 02.08.17 г.). У руководства прошу очередной отпуск (перед декретным) за период 18.10.16.-18.10.16 г. Мне сказали дадут только за отработанное время, и считают его с 18.10.16-16.03.17 г. (считаю это неверным, т.к. больничный декретный входит в расчетный период к отпуску как и все прочие больничные, и еще я вышла на работу с 18.07.13 г., т.е. эти 3 месяца с июля по октябрь 2013 г. я не отгуливала и их вообще не считали к отпуску, т.е. 3 месяца зависли, не отгуленными). А при уходе в 1-й декретный отпуск у меня получается зависло еще 5,5 месяцев (с 18.10.10-30.03.11) за которые я не отгуливала отпуск. Вопросы такие: 1) больничный декретный входит в расчетный период отпуска как и все прочие больничные? 2) могу ли я к очередному отпуску (перед декретным) присоединить еще не отгуленные дни за прошлые года? (точнее это дни за 5,5 месяцев при 1-м декрете с октября 2010 по март 2011 г.), и еще 3 месяца после выхода с декрета на работу с июля 2013 по октябрь 2013 г. Итого получается 8,5 месяцев не отгуленных. 3) какими законами нормами можно руководствоваться в этих вопросах?

Сегодня моя жена находится в декретном отпуске. У нас трое детей 3 г; 1,8 г; и 1 мес. Сегодня ее извещают по телефону, что ее должность сокращается 1 марта 2009 года. И что она должна явится и расписаться в уведомлении. При этом говорят да действительно вы можете не согласится с нами, можете находится в декретном отпуске до 3 лет, но после того как вы выйдете из декретного отпуска у ВАс не будет места работы. Имеют ли право сокращать многодетную мать, находящуюся в декретном отпуске? Или сокращать ее должность, пока она находится в декретном отпуске? И почему не попадают под сокращение в то же время сотрудники имеющие такие же должности, но сегодня как оргументируют отдел кадров имеют статус как "работающие"? Можем ли мы требовать сохранения рабочего места по истечения декретного отпуска?

Работаю в государственной организации почти 6 лет по трудовому довору, в общем все, как положено. 14.01.13 было подписано дополнительное соглашение на вышестоящю должность на период отсутствия работника, который ушел в декретный отпуск. В настоящее время я также собираюсь уйти в декретный отпуск, сотрудница, на чье место меня взяли до настоящего времени находится в декретном отпуске. Мой вопрос заключается в том, что уволят ли меня, когда сотрудница выдет из декретного отпуска, не смотря на то, что я буду находится в отпуске по уходу за ребенком. В отделе кадров однозначно ответить на данный вопрос мне не могут, кто-то говорит, что уволят, кто-то, что предоставят другую должность. Заранее благодарю за ответ!

У меня такая ситуация. Декретный отпуск мне предоставляют и оплачивают, но возникла проблема с ежегодными отпусками. В октябре 2007 устроилась на работу (район Крайнего севера). По трудовому договору у меня предусмотрено два ежегодных оплачиваемых отпуска: основной 28 дней и дополнительный-24 дня. С 8 февраля 2008, проработав получается 4 месяца, я ухожу в декретный отпуск до 26 июня. Могу ли я сразу после декретного отпуска взять с 27 июня основной ежегодный 28 дней (на основании ст.122 ТК РФ,тем более что декретный отпуск входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, и в июне мой стаж будет составлять уже 9 месяцев)? Имею ли я право после основного отпуска взять в августе дополнительный "северный" отпуск 24 дня на основании ст.№322 ТК РФ?Могут ли мне отказать в этих ежегодных отпусках, мотивируя тем, что график отпусков на 2008 год уже утвержден (заявления на отпуска я еще не писала, т.к. не знала точно, до какого числа у меня декретный отпуск). Работодатель не соглашается оплатить мне эти ежегодные отпуска (всего 52 дня), ссылаясь на то,что реально я проработала всего 4 месяца-с октября по январь-а надо проработать 9 месяцев (и откуда он взял, что надо 9 месяцев, может раньше так было?) Когда писать эти заявления, в феврале или можно в июне? Заранее спасибо.