Оспаривание сокращения в отделе на основании различий в должностных инструкциях и изменениях в нормировании и автоматизации

22.10.2015, 16:21

• г. Москва

У нас в отделе 2 чел. занимают должность с одинаковым названием но разными должностными инструкциями (функционалом) , предполагается мое сокращение. В обосновании приказа стоит сокращение нормирования, которого нет в моей должностной инструкции (ранее оно было у заместителя начальника), и есть пункт автоматизация статистических отчетов-у меня он один и время до и после автоматизации 2 мин. один раз в месяц. Могли я оспорить, доказать, что меня не должны были по этим основаниям сокращать.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

OOO " ПРАВО И БЕЗОПАСНОСТЬ" 4.5

22.10.2015, 16:25,

г. Москва

Да, оспорить можно. Обращайтесь.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

22.10.2015, 16:30,

г. Москва

Елена, работодатель вправе сократить должность без объяснения причин, руководствуясь экономической целесообразностью. В Вашем случае также не может идти речь о преимущественном праве на оставление на работе (т.к. нет идентичных по функционалу должностей). Поэтому однозначные неаргументированные ответы о возможности оспаривания сокращения - это всего лишь "сладкие песни".

Но если Вашим работодателем были допущены нарушения при проведении процедуры сокращения (она достаточно сложная), то шансы на восстановление на работе есть. Но для оценки перспектив в суде нужно ознакомиться со всеми документами работодателя, составленными по вопросу сокращения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оспаривание сокращения в отделе на основании различий в должностных инструкциях и изменениях в нормировании и автоматизации

Москва - онлайн услуги юристов