Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о пропущенном сроке подачи искового заявления на восстановление в должности после написания заявления на отпуск с увольнением

26.08.2009, 10:56
• г. Благовещенск

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, значит трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском, в этом случае кадровый работник обязан оформить приказ на отпуск и увольнение до начала отпуска, что и было сделано. Отпуск у работника начался 15 июня 2009 года. После работник получил трудовую книжку 19 июня 2009 года, отпуск закончился 29 июля 2009 года, подал исковое заявление 18 августа 2009 года. Скажите пропущен ли срок подачи иска на восстановление в должности? И с какой даты необходи считать срок исковой давности! Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Артем! В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ "работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки". Поэтому в описанном Вами случае срок начал течь с 19 июня и истек 20 июля 2009 г.

С уважением, Дмитрий Константинович.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирсон
10.08.2015, 09:05

Какой день увольнения указывается в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением?

При отпуске с последующим увольнением работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ. Трудовую книжку и полный расчет работодатель должен выдать работнику в последний день работы до начала отпуска. Вопрос, какой день увольнения будет стоять в трудовой книжке, последний день отпуска, или последний рабочий день перед отпуском?
Читать ответы (2)
Марина
04.09.2002, 05:27

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ на увольнение

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ на увольнение, когда отдавать трудовую книжку - за день до начала отпуска или в последний день отпуска?
Читать ответы (1)
Avleri
12.06.2013, 19:15

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Читать ответы (1)
Николай
14.04.2011, 17:29

По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть? Как получить трудовую книжку?
Читать ответы (2)
Яна
03.10.2016, 20:53

Спор с бухгалтерией - правомерность увольнения по заявлению о предоставлении отпуска

Мне бы хотелось узнать про процедуру увольнения по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работник написала заявление перед отпуском за день, была уволена в последний день отпуска, запись в трудовую сделана последним днём отпуска, трудовая получена в последний день отпуска, работник расписался в получении книжки, в приказе... но в последний день отпуска ушла на больничный... Правильно ли была уволена? И правильно ли сделана запись в трудовую "Инициатива работника п.3 ст.77...так как идёт спор с бухгалтерией.
Читать ответы (1)
Инна
17.12.2015, 09:24

Правовые аспекты отказа бывшему работнику - ситуация с отпуском, заявлением об увольнении и его отзывом

Работник написал заявление на чередной отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день перед отпуском был произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. Во время отпуска (через 9 календарных дней) рабогник написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Как грамотно, не нарушая закон можно отказать бывшему работнику?
Читать ответы (2)
Яна
03.10.2016, 20:22

Процедура увольнения по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением при наличии больничного

Мне бы хотелось узнать про процедуру увольнения по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работник написала заявление перед отпуском за день, была уволена в последний день отпуска, запись в трудовую сделана последним днём отпуска, работник расписался в получении книжки, в приказе... но в последний день отпуска ушла на больничный... Правильно ли была уволена?
Читать ответы (2)
Диляра Ильдаровна
27.06.2016, 14:28

Оформление приказа и увольнение сотрудника, чей последний день отпуска приходится на 23 июля (суббота)

Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска приходится на 23 июля (суббота). Какой датой оформить приказ и какую дату считать за день увольнения. Когда выдать трудовую книжку?
Читать ответы (4)
Татьяна
09.07.2010, 12:37

Если да, как правильно внести изменения в запись в тр.книжке?

Работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением, были изданы и подписаны 2 приказа: о предоставлении отпуска и об увольнении (уволить в последний день отпуска). В последний день перед отпуском была сделана запись в тр.книжке об увольнении. Однако вовремя отпуска сотрудник заболел, на момент последнего дня отпуска (т.е. в последний его рабочий день) находился на больничном. 1. Продляется ли отпуск, соответственно меняется ли дата увольнения? 2. Если да, как правильно внести изменения в запись в тр.книжке? Спасибо!
Читать ответы (1)