Плюсы и минусы увольнения по соглашению и сокращения по ликвидации в отпуске по уходу за ребенком - вопрос пособий и выплат

Question

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 10 месяцев, позвонили с работы, сообщили что планируется сокращение по ликвидации, и предложили либо уволиться по соглашению сторон, с выплатой пособий, либо же сократить по ликвидации, предприятие признано банкротом в 2009 г.Вопрос такой какие плюсы и минусы в том и другом увольнении? Какие пособия при сокращении положены?! И если у предприятия не будет денег при сокращении на выплату пособий, это пособие ни соц. защита ни фсс не выплачивают? Спасибо за ответ!

Колобов Антон Павлович · Answer

Добрый вечер! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. После ликвидации организации выплату пособий по уходу за ребенком производит ФСС.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Добрый день. Если Вам предложат увольнение по соглашению сторон с приемлемыми выплатами, то можете согласиться. При увольнении в связи с ликвидацией можете претендовать только на выходное пособие и далее компенсацию среднего заработка за период трудоустройства по ст. 178 ТК РФ, а всего 2 средних заработных платы. Какие-то иные выплаты положены только по решению центра занятости населения, если Вы не трудоустроитесь в течение 2-х месяцев с даты увольнения

Плюсы и минусы увольнения по соглашению и сокращения по ликвидации в отпуске по уходу за ребенком - вопрос пособий и выплат

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

У меня такой вопрос: на какие компенсации и выплаты я могу рассчитывать и как это отразится на пособии по уходу за ребенком?

Кто будет выплачивать компенсацию и пособия при ликвидации предприятия?

Как сохранить пособия на детей до 1.5 лет при ликвидации предприятия?

Рискнуть или подождать - как поступить при уведомлении о ликвидации предприятия во время декретного отпуска?

Могу ли я уволиться с работы во время декретного отпуска и сохранить пособие по уходу за ребенком?

Права беременной в отпуске на случай ликвидации предприятия - сокращение, пособие и выплаты.

Я понимаю, что этого делать не надо, т.к мне положено выходное пособие.

Увольнение по соглашению сторон при прекращении финансирования - выплаты и действия в отпуске по уходу за ребенком

Как рассчитывается выходное пособие при ликвидации предприятия для сотрудницы в декретном отпуске без предшествующих

Какие выплаты положены сотруднику при ликвидации предприятия, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59