Каким образом правильно и законно перевести сотрудника (первого заместителя директора) на другую должность (с понижением статуса)

26.08.2009, 15:49

• г. Томск

Каким образом правильно и законно перевести сотрудника (первого заместителя директора) на другую должность (с понижением статуса) и соответственно на более низкую заработную плату? Основная причина данного перевода - личный конфликт с директором по производственным вопросам, что делает исполнение функций заместителя невозможными, а также отсутствие необходимости иметь в штате такую должность, фирма небольшая, и по сути сам директор всем и управляет. Речь об увольнении не идет - сотрудник давно работает, вполне может выполнять обязанности на другом уровне, да и возраст предпенсионный, что сделает ее последующее трудоустройство затруднительным.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

26.08.2009, 15:56,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день.

Предлагаю вам вариант в порядке статьи 180 ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников

организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу

(вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением

численности или штата работников организации работники предупреждаются

работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Т. е. вы даете уведомление о сокращении должности заместителя, под роспись. Этой же датой берете у него заявление о принятии его на другую должность с даты, истечения 2 месяцев.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом правильно и законно перевести сотрудника (первого заместителя директора) на другую должность (с понижением статуса)

Томск - онлайн услуги юристов