Изменение должности и подразделения без объяснения причин - правомерно ли такое поступление со мной?
Я одинокая мама ребенка инвалида 7 лет. С 10.09.10 я работаю на должности администратор в отеле Барская Усадьба. Выговоров никогда не было. С 25.09.15-22.10.15 я находилась на больничном листе. После выписки я позвонила директору, чтобы уточнить дату выхода на работу. Мне ответили, что выйти я смогу 26.10.15, но не в свое подразделение, а в другое при такой же должности и окладе. Я работаю администратором на стойке ресепшен. Работа с гостями, документами, деньгами и кассой. Мне сказали без объяснения причин, что теперь здесь я работать не буду. А могу выбрать либо быть администратором бассейна, либо администратором обеденного зала. Работа совершенно разнится с работой администратора стойки ресепшен. Должностные инструкции разные. Но во всех случаях в трудовом договоре прописана должность администратор без указания подразделения. Официальный оклад везде одинаковый. Правомерно ли со мной поступают.
Поступают неправомерно, так как трудовая функция меняется. Но доказать это можно только в суде, в том числе и при помощи свидетелей (ваших коллег). Так что взвешивайте ваши шансы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация
Тверь - онлайн услуги юристов
Дискриминация по заработной плате - мой опыт работы на ФГУП
Как вернуться на свою должность после декретного отпуска и работать в соответствии с должностными инструкциями?
Различный оклад у работников одной должности - дискриминация или справедливость?
Раньше насколько помню, молодых специалистов ставили на нижеоплачиваемую должность.
Начальник подразделения требует от инженера доступа к государственной тайне - что делать?
