Дискриминация беременных - Как поставить на место директрису и обеспечить безопасные условия труда?

23.10.2015, 06:40

• г. Верхняя Пышма

Я работаю в магазине оператором (работа с накладными от поставщиков). Недавно моя директриса узнала, что я беременна. Она заявила мне, что ей не надо чтобы я каждый месяц ходила на больничный, Чтобы я переводилась на выкладку товара в зал, типа там мне будет легче. Вчера мне надо было на прием в ж/консультацию для осмотра и я написала заявление на 3 часа, потом планировала вернуться на работу. Мое заявление она порвала, сказав что никуда не отпустит, договаривайся на другой день и вообще не переводи чистую бумагу. Скажите, пожалуйста, как можно поставить её на место? И еще такой вопрос. У меня рабочий день 14 часов. Рабочее место оставляет желать лучшего: дневной свет туда не попадает, в кабинете постоянно пахнет испорченными продуктами, очень холодно. Под вечер от неудобной позы начинает болеть спина и от постоянной работы на ПК раскалывается голова. Могу ли я просить петевод на легкий труд с предоставлением соответствующего мед. заключения. И кому это заявление предоставлять, т.к. я боюсь что она его просто порвет и выкинет.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

23.10.2015, 06:41,

г. Санкт-Петербург

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Спросить

Юрист

Титов А.В. 4.7

23.10.2015, 06:43,

г. Барыш

Можете просить. Представляйте в отдел кадров непосредственно данное заявление. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Вы вправе уходить к врачу в любое время.

В соответствии со ст.254 ТК РФ, При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59