Надежда
27.07.2013, 21:43
Проблема с отпуском - конфликт между графиком и предпочтениями сотрудника
Читать ответы (2)
Как грамотно организовать корпоративный отпуск (утв. график отпусков с едиными датами для всех сотрудников предприятия): 7 дн. приплюс. К январским праздникам, 7 дн. - к майским и 14 дн. в июле-августе? А как быть льготными категориями сотрудников (у которых есть право на отпуск в удобное для них время)?
Здравствуйте.
Тут нужно подготовить приказ и создать график, предварительно согласовать с работниками, и работники обязан поставить подпись. Потом не будет судебного наказания. Есть образцы документов. Вы подготовили приказ?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

