Проблемы с беременной сотрудницей - как решить ситуацию?
В нашей организации работает беременная девушка. До того, как она предоставила справку о беременности, директор хотел ее уволить за халатное отношение к работе. В итоге ее пришлось оставить. После неприятного разговора работница взялась за ум, но ее запала хватило не на долго. За последние 3 месяца она не выходит из больничного, а когда появляется на работе, то ведет себя слишком вольготно, фактически ничем не занимается и начинает грубить даже начальнику. Весь коллектив настроен против нее. Подскажите, как с ней можно справиться?!
Уважаемая Ольга.
К сожалению ни как! С ней не надо бороться, а придётся смириться. Может даже уйти в "загул"... Отправьте в отпуск, чтобы она ни кого не раздражала.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(ст. 261 ТК РФ)
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Вопрос об увольнении сотрудницы, не предоставившей справку о беременности, во время испытательного срока
Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы, работающей по совместительству

Как уволить работницу, злоупотребляющую беременностью и создающую проблемы в коллективе - опыт начальника отдела кадров ООО.
Сроки переоформления архивной справки о больничном по беременности и родам
Как решить проблему ненужного коллективного конфликтогенера на рабочем месте?
Как решить проблему с неэффективным зам. директором по УВР, который отказывается добровольно уйти и заставляет компанию мучиться?
Как коллективу повлиять на смену директора в магазине одежды?
Сокращение сотрудников - учет последнего пришедшего или исходя из отношения к работе?
