Законые ли действия начальников об привез при увольнении по ОШС и по собственному желанию.?

Меня зовут Евгений, я служу в армии офицером. У меня такой вопрос, моя воинская часть в связи с проводимыми мероприятиями по преобразованию вооруженных сил РФ с июня 2009 года сократилась, перестала существовать. На базе нашей дивизии формируется бригада, и всех офицеров передали в распоряжение бригады, тем кому не нашлось должностей вывели за штат, в дивизии я стоял на должности "капитана" 12 тарифный разряд, должности в бригаде для меня не нашлось, поэтому я написал рапорт на увольнение меня с военной службы по организационно-штатным мероприятиям, отправили представление на увольнение, но мне было отказано. И сейчас нахожусь в распоряжении бригады за штатом. Знаю что по закону командование имеет право держать меня в распоряжении полгода, могу ли я уволиться до истечения этого срока через суд, т.к. перспектив для дальнейшего продолжения службы нет ни каких?

Уважаемые юристы ответьте мне пожайлуста на вопроса.

01 декабря в части закончились ОШМ. Часть расформировали. Со слов начальника отдела кадров дивизии я выведен в распоряжение командира дивизии. За декабрь получил урезанную з/п. С приказом о выводе в распоряжение не ознакомлен, рапорт о сдаче дел и должности не писал при расформировании. Вопрос: Должен ли был я написать рапорт о сдаче дел и должности, обязаны были меня ознакомить с приказом о выводе в распоряжение. И должен ли я в при таких обстаятильствах получать полную з/п а не как распоряженец?

Прошу вас подсказать мне насчет моей проблемы.

Я нахожусь в распоряжении командира части (подлежу увольнению по ОШМ), признан нуждающимся в обеспечении постоянной жилой площадью. Был переведен в распоряжение командира другой части, тут меня заставляют писать новый рапорт на увольнение по ОШМ. мои вопросы:

1. законно ли ихнее желание требовать с меня рапорт уже на имя командира данной части на увольнение меня по ОШМ (в данной части никакого ОШМ не проводится).

2. могут ли они поменять статью увольнения.

3. могут ли меня уволить по несоблюдению условий контракта за дисциплинарные взыскания (выговор, строгий выговор) если подлежу увольнению по ОШМ.

И как мне вообще в такой ситуации поступать правильно (объявить выговор и строгий выговор солдату особого труда командиру не составит было бы желание).

C марта 2004 г. по ноябрь 2007 г. проходил военную службу на территории Чеченской Республики. В июне 2007 года обратился с рапортом к командованию части с просьбой о предоставлении дополнительных суток отдыха с последующим увольнением в запас. Получил ответ за подписью заместителя командира части о возможности предоставления дополнительных суток отдыха только после написания мною рапорта на увольнение в запас. В июле - августе 2007 г. написал рапорт на увольнение с военной службы по собственному желанию только после предоставления дополнительных суток отдыха в полном объёме (847 суток). Также в рапорте указал что местом жительства после увольнения выбираю г. Ростов-на-Дону. Срок контракта истекал в декабре 2009 г. В ноябре 2007 года был уволен с военной службы и зачислен в распоряжение в/ч дислоцирующейся в Ростове-на-Дону (из списков части не исключён), хотя согласия на перевод и зачисление в распоряжение не давал. Правомерны ли действия командования в отношении меня по увольнению ранее срока предоставления дополнительных суток отдыха, зачислению в распоряжение и перевод в Ростов-на-Дону.

Меня зовут Николай. Я лейтенант. Я выпустился в этом году и прибыл для дальнейшего прохождения службы в Ракетную дивизию г. Нижний Тагил. Дела и должность принимать отказываюсь и до сих пор не принял. Спустя 2 недели после прибытия написал рапорт на увольнение по собственному желанию связи с тем, что меня не устраивает денежное довольствие, бытовые условия проживания (оплата общежития составляет 850 рублей) по сравнению с 300 рублями в других Ракетных дивизиях). Таких рапортов я написал уже 5. Меня пугали тем, что спустя 3 месяца мне перестанут выплачивать денежное довольствие, так как срок нахождения в распоряжении 3 месяца. Так и случилось спустя 3 месяца, мне перестали платить ДД. Прошло 3 недели и я обратился в военную прокуратуру. Через неделю мне сообщили, что я могу идти и получать деньги в кассу. Мне выплачивают 4000 рублей, обосновывая это тем, что я не был выведен по прибытию в дивизию в распоряжение. Хожу на службу раз в неделю. Отправляю рапорта заказными письмами.

Вопросы:

1.Обязано ли было командование выводить меня в распоряжение по прибытию в дивизию?

2.Как долго я могу находиться в дивизии, не принимая дела и должности, и на каком основании я здесь нахожусь, если прошло уже больше 3 месяцев, а точнее 6?

3.Должен ли командир отвечать на мои рапорта письменно и ответ отправлять мне по почте, если я об этом его прошу в заказном письме с рапортом?

4.Что мне надо сделать, что бы ускорить процесс увольнения?

С 1 мая 2009 года нахожусь в распоряжении командира близлежащей части в связи с организационно-штатными мероприятиями. В мае 2009 года написал рапорт на увольнение по ОШМ после предоставления жилья, так как не было предложено другой должности. Выслуга лет на сегодняшний момент составляет 11 лет 9 месяцев. В феврале 2010 года предложили равнозначную должность в отдаленном гарнизоне, от которой я отказался, с формулировкой "Желаю уволиться по ОШМ". В марте месяце в часть пришел приказ, в котором все военнослужащие, находящиеся в распоряжении в течении месяца должны быть уволены из рядов ВС РФ без предоставления жилья и других льгот. Если военнослужащий отказывается от увольнения, ему 3 раза предлагают другие должности и в случае отказа-увольняют по несоблюдению контракта с его стороны.

Правомерны ли действия военных чиновников и что делать в сложившейся ситуации?

Заранее спасибо.

Военнослужащий, мою должность сокращают. Написал рапорт на увольнение по ОШМ. Командир части поставил положительную резолюцию на рапорте, написав: «Подготовить линейку увольнения по офицеру. Направить документы на переподготовку». Хотя была и есть возможность назначения меня на равную воинскую должность. Могут ли меня впоследствии назначить на равную воинскую должность после уже подписанного рапорта командира части, который согласился уволить меня по ОШМ? То есть, может ли он поменять своё решение, и насколько это будет правомерно по отношению ко мне?

Выпустился в 2013 году прибыл в часть в распоряжение так как по моей специальности зам. ком. по работе с личным составом (педагог-психолог) должности нет. Позже мне навязали написать рапорт на должность ниже моей по тарифному разряду. В итоге решил уволится, написал рапорт на увольнение но из за согласия на должность ниже не увольняют. Командир сказал либо через уголовку либо служи. Как мне поступить если я хочу уволится? Спасибо за ответ.

Я,лейтенант, выпускник военного учебного центра 2019 года, был назначен на должность командира взвода Министром Обороны.

С 1 декабря производятся ОШМ, в следствии которых моя должность сокращается. Желания продолжать службу не имею. Хочу уволиться.

В штабе бригады мне сказали написать рапорт на увольнение, указать в нем, что на вышестоящую и нижестоящую должности не согласен и ждать, но вероятность успеха невелика, т. к. Армия может отказать в увольнении и перевести на равнозначную должность, опираясь на ФЗ, п 51,пп 2.

Подскажите, могу ли я как-то на это повлиять и уволиться, ведь по распоряжению министра обороны молодых офицеров не имеют права первый год переводить в другие места службы, а в моей бригаде вакантных мест по моему ВУСу нет?

Я восстановилась в должности следователя без прохождения стажировки с октября 2013 года после увольнения по собственному желанию, 04.03.2014 года мною был написан рапорт на увольнение по собственному желанию, при сборе документов, после ознакомления с представлением на увольнение мне было объявлено о том, что мне не полагаются 2 оклада по увольнению в связи с тем, что я получала их при предыдущем увольнении в 2013 году. Каким законным актом это регламентируется и правомерно ли это? Что полагается в моей ситуации при увольнении, общий стаж составил 9 лет 13 дней? Заранее благодарю за помощь!