Неоплаченная заработная плата, больничные и неиспользованный отпуск - как составить юридическое письмо работодателю?
Я уволилась с работы по собств. Желанию, отработав после подачи заявления 14 дней, но уже прошло две недели после этой отработки, а работадатель со мной так и не расчитался. Нет остатков ЗП,оплаты больничного, оплаты за неиспольз. Отпуск. Хочу написать работадателю на юр.адрес письмо с уведомл., плюс с указанием всех статей ТК (о увольнении и расчете) Как грамотно его написать?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьНа данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..
СпроситьНа работе отработал 5 месяцев, хочу уволиться завтра (12.07), мне предоставляют отпуск только через две недели (30.07). Может ли этот отпуск пойти на отработку 2 недель после подачи заявления об увольнении?
Добрый день!
Две недели в данном случае Вы отработать обязаны, если на этом настаивает работодатель.
По согласованию с ним - можете уволиться и в день подачи заявления.
Пойдя в отпуск, Вы можете сразу же написать заявление о расторжении трудового договора, однако, если отпуск предоставляют только через две недели - обязать работодатель сделать это раньше Вы не сможете.
Вот если бы у Вас был больничный - Вы бы могли на работу все две недели не ходить...
Спросить
Уважаемый Никита!
Согласно общему правилу по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
в то же время, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отсюда вывод: использовать досрочно отпуск с последующим увольнением можете при согласии работодателя.
СпроситьХочу поскорее уволиться со старой работы (но я материально ответственный и при увольнении полагается отработка две недели и ревизия на складе), т.к. уже ждут на новой. Через неделю у меня отпуск и в это время я и хочу уволиться. Если я уволюсь во время отпуска, есть ли у меня возможность избежать отработки и ревизии и как грамотнее будет написать заявление на увольнение, во время непосредственно отпуска или при подачи заявления на отпуск с последующим увольнением?
Особой разницы нет. В любом случае увольнение должно быть в последний день отпуска. Но учтите, что ревизия будет в вашем отсутствииУдачи.
Спросить
Здравствуйте! Правильно будет во время отпуска подать заявление на увольнение за две недели до его окончания. Предоставление отпуска с последующим увольнением-право, а не обязанность работодателя. Если отпуск по графику, можно подать и такое заявление.
СпроситьНа прошлой работе я уволился по собственному желанию, отработал 14 дней после подачи заявления на увольнение. Мне работадатель до сих пор ни отдал расчет и трудовую, прошло уже больше 2 недель. Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Заранее спасибо за ответ.
Николай! В суд обращайтесь. Учитывайте, что ТК РФ предусматривает специальные сроки обращения .
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Можете написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Так же можете обратиться в суд за взысканием расчета, не выплаченного при увольнении
Спросить
Я надеюсь вы прекратили трудовые отношения?
Т.е. на 15-й день после заявления не вышли на работу?
Тогда смело пишем исковое заявление в суд об истребовании трудовой книжки, взыскании денежных средств за период когда работодатель не выдал трудовую книжку + взыскание денежных средств за отработанное время, неиспользованный отпуск и дополняем требования индексацией невыплаченной суммы
В конце указываем на необходимость взыскания морального вреда.
Спросить
Единственный разумный ответ: обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов за просрочку ее выплаты и компенсации за незаконное лишение возможности трудиться.
Срок для обращения - три месяца с момента увольнения. Если нужна помощь (составление иска, представительство в суде, общее ведение дела) - пишите на почту: votamolas@mail.ru
СпроситьНа работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработал положенные 2 недели, в день увольнения предложили другую работу по специальности на том же предприятии, забрал заявление об увольнении, отработав ещё несколько дней, всё же решил уволиться. Имеет ли работодатель законное право снова заставить меня отрабатывать 2 недели и написать новое заявление об увольнении, если ранее я их уже отработал?
Статьей 80 ТК РФ установлено, что Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
В Вашем случае имеет место повторная подача заявления об увольнении, так что срок уведомления (две недели) придется соблюдать, если работодатель не согласен с иной датой увольнения.
СпроситьУ меня вопрос: может ли работодатель (непосредственный руководитель) потребовать, написав это на моём заявлении об увольнении по собственному желанию, чтобы я отрабатывал две недели от указанной в заявлении даты увольнения, если я уже в заявлении предупреждаю работодателя заранее за 14 дней, что хочу по собственному желанию расторгнуть трудовой договор? Интересует такой вопрос потому, что написать это заявление я хочу находясь в учебном отпуске и с таким расчётом, чтобы последний день (14 - й) вападал на первый рабочий день после выхода с учебного отпуска, т.е. все две недели (14 - дней) так называемой отработки будут приходиться на время учебного отпуска.
Добрый день, нет, не имеет право , предупредив за 14 дней вы свою обязанность выполнили
СпроситьДравствуйте! Я устроилась на работу через два дня написала на увольнение по собственному желанию. После чего мне назначили отработку в две недели, но во время отработки я вышла на больничный по состоянию здоровья. У меня вопрос считается ли мой больничный в счет отработки? Работодатель заявил мне что по выходу с больничного отработаю две недели, типа мое заявление ещё не подписано, подскажите как быть в данной ситуации?
У меня вопрос считается ли мой больничный в счет отработки?
да, считается
Работодатель заявил мне что по выходу с больничного отработаю две недели, типа мое заявление ещё не подписано, подскажите как быть в данной ситуации?
- при встрече сообщите вашему начальнику, что в ТК РФ нет понятия "отработки", вы только лишь обязаны сообщить о предстоящем увольнении за 14 дней, что вы и сделали...
СпроситьНахожусь в отпуске. Осталась еще одна неделя. За время отпуска нашла другое место работы и хочу уволиться. Т.к. наше руководство без двухнедельной отработки не увольняет, решила сегодня подать заявление на увольнение, чтобы через две недели выйти на новое место работы (там согласны подождать). Однако мое заявление сегодня не хотят принимать. Говорят отпуск закончиться, тогда и напишешь. Хотела заказным письмом отправить заявление, но юридический адрес фирмы в другом регионе, письмо будет идти не меньше недели. Т.е. опять получается, что двухнедельная отработка начнется только после того как письмо будет получено. Подскажите как быть?
Здравствуйте, Светлана! Ваш работодатель не имеет права не принять ваше заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, время отпуска не является исключением. Вам необходимо потребовать письменный отказ в принятии заявления, что послужит доказательством в суде при разрешении спора(если до этого дойдет).
Не забудьте, что вам обязаны произвести окончательный расчет в последний день и вернуть трудовую книжку. Смотрите, где расписываетесь. Удачи!!!
Спросить
В данном случае Вы имеете право написать на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, заявление в 2-х экз. о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК и передать его под роспись на 2-м экз. заявления своему
руководителю. Если у Вас заявление не приимают, то Вы также имеете право выслать 1 экз. заявления заказным письмом с почтовым уведомлением в адрес своего работодателя, которым является юридическое лицо.
Согласно статьи 80 ТК течение двухнедельного срока предупреждения своего работодталея об увольнении на основании статьи 80 ТК начианет течь со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.
Заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК можно подать и во время нахождения на больничном, в этом случае также те дни, в которые работник нахолится на больничном, входят в двухнедельный срок "отработки".
Порядок оформления расторжения трудового договора регулируется статьей 84.1 ТК:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически
не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
При нарушении этого порядка расторжения трудового договора возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за моральный ущерб.
Удачи Вам.
Спросить
Отпуск, заявление на расчет и непредвиденная работа - что делать, когда подведут командирские итоги?
С 15.08.22 я ушел в отпуск, в отпуске я решил написать заявление на расчет с 12.09.22, прошло две недели я отработал, сейчас осталось неделя до конца отпуска и увольнение, меня сейчас заставляют ещё неделю отработать! Имеют ли право?
Здравствуйте.
Нет, с момента получения работодателем Вашего заявления должно пройти не более двух недель. Периоды отпусков и нетрудоспособности входят в срок предупреждения. Так что последний день отпуска должен быть последним днём работы у Вас.
С уважением.
СпроситьМною было написано заявление на очередной оплачиваемый отпуск (2 недели). Заявление было заверено работодателем с пометкой в приказ.
Хочу написать заявление на увольнение без отработки за неделю до отпуска, дабы работодатель успел рассчитаться со мной до отпуска, и выдать трудовую книжку (т.е. Последним днем работы будет день нахождения в отпуске).
Может ли работодатель в связи с этим отозвать заявление на отпуск и заставить отрабатывать 2 недели?
Или лучше написать заявление за 1 день перед выходом в отпуск?
Ваше желание не соответствуют нормам ТК РФ, т.к. Работник ОБЯЗАН предупредить своего Работодателя не ранее, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
И Вы не указываете на то, являетесь ли Вы материально ответственным лицом, что не мало важно.
Спросить
Если есть приказ об отпуске и вы с ним ознакомились - то можете, в противном случае лучше дождитесь последнего дня.
Ответ выше - не совсем верный, работник может предупредить работодателя ранее, чем 14 дней, хоть за 1 год.
Спросить
Есть такое понятие, как "отпуск с последующим увольнением". Требование о рассчете необходимо подать до окончания отпуска.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Так что, выбирать Вам - когда предупреждать об увольнении. Следует только помнить, что если просто предупредить об увольнении (написать заявление об увольнении), то в течении двух недель до увольнения можно передумать и отозвать своё заявление об увольнении. Если отпуск с последующим увольнением, то "передумать" уже не получится.
Всего доброго.
Спросить
