Имеет ли право работодатель перевести работника на не полную рабочую неделю
Имеет ли право работодатель перевести работника на не полную рабочую неделю, если ему осталось до пенсии 2 года и как это повлияет на расчет пенсии.
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель перевести временно работника с должности ИТР на рабочую профессию для повышения производительности (не выполняется план) без согласия работника? Если работник откажется подписывать приказ о переводе, чем ему это грозит?
Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
Имеет ли право работодатель сократить работника, если ему осталось до пенсии 2,5 года?
Может ли работодатель перевести работника на не полную рабочую неделю без уведомления за 2 месяца? (Постоянный трудовой договор заключён)
Имеет ли право действующий работодатель заставить работника отрабатывать 2 недели, если работник к заявлению о переводе прилагает официальное письмо будущего работодателя с просьбой перевести работника к нему?
Мне осталось 8 месяцев до выхода на пенсию по старости, имеет ли право работодатель перевести меня на 6 месяцев на сокращенную рабочую неделю с оплатой за фактически отработанное время?
Сложилась такая ситуация, я, по просьбе работодателя (финансовые трудности в компании), написал заявление на переход на неполную рабочую неделю сроком на 6 месяцев. Неполная рабочая неделя оформлена доп. соглашением к договору на этот срок. Сейчас прошло 2 месяца с момента подписания доп. соглашения и я хочу перейти обратно на полную рабочую неделю. Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе обратно на полную рабочую неделю?
Правомерно ли переводить работника на режим не полной рабочей недели, если до выхода на пенсию мне осталось ровно 3 года? Как это повлияет на сумму пенсии?
