Куда мне обращаться в случае отказа, если все же отпуск положен?
Помогите разобраться, пожалуйста. 2 сентября будет год, как я устроилась на свою работу. В мае я уже отгуляла отпуск 28 дней. С 1 ноября я иду в декрет. Имею ли право я претендовать, а может даже требовать дайть мне полный отпуск (28 дней) сейчас, перед декретом, допустим, в октябре (это уже пойдет мой второй рабочий год)? Вот вычитала в Законе Украины "Об отпусках", что ежегодные отпуска за второй и последующие года работы могут быть наданы работнику в любое время соответствующего рабочего года (статья 10) и что к отпуску в связи с беременностью и родами руководство по заявлению женщины обязано присоединить ежегодный отпуск независимо от длительности работы женщины в текущем рабочем году (статья 20)
Имеют ли мне право отказать? В отделе кадров мне сказали, что полный отпуск не дадут, а посчитают положенные дни за сентябрь и октябрь, их и присоединят к декретному отпуску, там где-то дней 5 получится, сказали. Но ведь по закону обязаны дать. Я не понимаю. Куда мне обращаться в случае отказа, если все же отпуск положен? Заранее спасибо за ответ! Всего доброго!
Анна.
Правильно понимаете.
Жалобы, в прокуратуру, инспекцию по охране труда.
Основания: ЗУ. "О отпусках", "О охране труда", "О прокуратуре", КЗоТ Украины.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация
Или в августе я уже имею право на отпуск 28 календарных дней?
Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?
Имею ли я право на полный оплачиваемый отпуск перед декретом, если в прошлом году я его уже отгуляла?
Полные 57 дней или 28? Работнику, отправляющемуся в отпуск по беременности и родам, требуется самый полный отпуск за 2017 год
Каково количество дней отпуска, которое я могу взять перед декретом, учитывая использованные ранее отпуска?
Работодатель отказывает машинисту котлов в полном отпуске, ссылаясь на дату приема на работу
Гарантии для беременных женщин по использованию отпусков в соответствии со статьей 260 Кодекса
Какой отпуск могу взять после рождения ребенка и на условиях неполного рабочего дня?
