Отозвание заявления об увольнении - отрицательная реакция руководства и отсутствие нового специалиста на мое место
Окажите пожалуйста содействие в решении для меня сложной ситуации: я написал заявление на увольнение по собственному желанию которое через три дня отозвал. На мой отзыв заявления руководство прореагировала отрицательно мотивируя тем что на мое место в письменной форме уже принят человек, отзывать типо уже поздно. На следующий день после получения на руки трудовой книжки и копии приказа я зашел в коллектив с которым работал и спросил у коллектива где новоиспеченный на мое место приглашенный специалист, на что мне ответили-никакого на ваше место специалиста нет, никого не было, и так прошел весь день а специалиста на мое место не оказалось. Я не думая сообразил и пошел в ту организацию в которой работает тот специалист который якобы приглашен в письменной форме на мое место. Начальник отдела кадров и руководитель сказали мне что специалист находится в отпуске и от него никакого заявления о переходе на мое место нет. С 15.10.2015 года я официально уволен, 16.102015 года на мое место человек не пришел, я в замешательстве, не знаю что делать, нет поддержки.
Мы с семьей проживаем в съемной квартире, приехали мы по государственной программе по переселению соотечественников в Красноярский край. У нас двое детей: сын учится в университете на втором курсе, девочке 4 годика только пошла в садик, супруга пока не работает.
Мало того мой начальник за день до увольнения сказал что на мое место уже приходит человек с 16.10.2015 г и обратной дороги нет. Поняв обстановку я выяснил что мой начальник ранее работал с этим человеком в одной структуре.
С уважением, Валерий.
Добрый день. Обжалуйте в суде такое поведение работодателя. Отказать в отзыве могут только если на Ваше место приглашен человек, отказать которому в трудоустройстве не имеют права (ст. 80 ТК РФ). Если ничего такого не было, то действия работодателя незаконны
Спросить
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, его руководители подписали, секретарь приняла. Отсканированную копию этого заявления отправили по электронной почте начальнику отдела кадров, а оригинал передать на следующий день. Вечером после работы я передумав увольняться сообщил в телефонном режиме начальнику отдела кадров и главному инженеру о том что передумал увольняться и решил забрать заявление.
На следующий день я лично зашел к секретарю и забрал оригинал заявления предупредив об этом своего непосредственного руководителя и главного инженера.
Далее я через 2 месяца написал заявление на увольнение по собственному желанию, оригинал которого был направлен начальнику отдела кадров. Через три дня я отправил сканом заявление на отзыв заявления на увольнение на имя директора (работодателя) и начальнику отдела кадров с целью отозвать свое заявление и продолжать работать, на что мне начальник отдела кадров ответила: Все хватит вы уже три раза увольняетесь, тем более на ваше место в письменной форме приняли другого специалиста. Заявление написано 07.09.2015 г с 15.09.15 г, заявление на отзыв отправлено 10.09.15 г получено 11.09.15 г.
В результате мне отказали в отзыве моего заявления на увольнение с вышеперечисленными фактами в устной форме.
В итоге, на следующий день после получения на руки трудовой книжки и копии приказа об увольнении специалист приглашенный в письменной форме не явился и по 02.11.15 г работал в своей организации, а через неделю пришел но только уже не на мое место, так как мою должность сократили.
Супруга на тот период не работала, так как находилась с ребенком до поступления в детский сад.
Сын учится на втором курсе в университете.
Я оказался в безвыходной ситуации.
Прошло три месяца, подскажите стоит мне куда-либо обращаться за восстановлением на работе.
Каковы мои шансы.
Спасибо.
Здравствуйте! По вопросу восстановления на работе обращаться нужно в суд.
Но вы пропустили 3-х месячный срок для обращения. Если его вам восстановят- то сможете обратиться с иском .Но вы можете также обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя,независимо от пропуска срока.
СпроситьМы приехали три года назад с семьей по Государственной программе переселения соотечественников в Красноярский край. Сын учится в университете на 2 курсе, дочь пошла в этом году в садик ей 4 годика, супруга ищет работу. Своего жилья у нас нет, мы снимаем квартиру. У меня ситуация следующая: Я написал заявление на увольнение 07.09.15 г с 15.09.15 г которое 10.09.15 г отозвал, отправив электронное уведомление с вложенной копией заявления на увольнение на отзыв
Директору и нач. ок.кадров. Утром 10.09.15 г придя на работу я позвонил начальнику ок.кадров и узнал результат отзыва на что мне сказали что обратной дороги нет на ваше место в письменной форме приглашен человек. 15.09.15 года мне выдали копию приказа и трудовую книжку на руки. Но любопытство меня не покидало, я решил зайти в организацию в которой работает этот сотрудник который в письменной форме приглашен на мое место, и оказалось что он находится в отпуске и руководство и отдел кадров не ведает о том что работник куда-то уходит, заявления никакого нет и в организации идет сокращение. На следующий день 16.09.15 г я зашел к своему главному инженеру и сказал ему о том что со мной обошлись не красиво на мое место человека нет, приглашенный со слов начальника отдела кадров сотрудник не пришел на мое место и его до сих пор по сегодняшний день нет. Я позвонил сегодня своему знакомому по работе, о чем узнал следующее что этот приглашенный на мое место 02.11.15 г получит на руки трудовую книгу и будет ждать компенсацию и неизвестно что дальше.
У меня ситуация очень непонятная и что и как поступать в таких случаях как правильно вести в данной ситуации я не знаю. Помогите. С уважением, Валерий.
Вы можете обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру, к заявлению приложите скрин-шот Вашего отзыва заявления об увольнении, пусть проведут проверку, что увольнение произведено не законно. Также вы можете обратиться с иском о восстановлении в должности в суд. Сроки обращения за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул составляют 1 месяц.
СпроситьНачальник цеха долго искал причину избавиться от своего специалиста-инженера. Когда специалист-инженер по семейным обстоятельствам в связи с болезнью одного из родителей написал заявление на увольнение в целях ухода и лечения за пожилым родителем, начальник цеха воспользовался этим обстоятельством и решил увольняемому специалисту-инженеру сказать что обратной дороги нет так как на ваше место приглашен в письменной форме другой специалист.
Специалист-инженер решил передумать и через три дня после написания заявления на увольнение написал и отправил директору и начальнику отдела кадров заявление на отзыв.
Узнав о том что заявление на отзыв отправлено, начальник цеха решил сообщить в отдел кадров о том чтобы не принимали заявление на отзыв от своего специалиста-инженера пусть увольняется и тут же составили приказ. Приказ составили с даты написания заявления на увольнение. Начальник отдела кадров поддержав начальника цеха сообщила Директору о решении, Директор тем самым тут же согласился без всяких выяснений и не пригласил своего специалиста-инженера на разговор, то есть никто мнение не спрашивал, решилось все в одночасье.
В итоге, человек в письменной форме не пришел на мое место, а пришел через 1,5 месяцев на другую вакансию, так как специалиста-инженера должность сократили.
Сейчас при разговоре с директором по телефону он предлагает работу в качестве рабочего, идя на поводу начальника цеха. Возникает вопрос: кто кого подсиживает или подставляет в этой игре. Кто по закону прав, у кого полномочия выше данных обстоятельств. Как должен был поступить директор. Спасибо. Валерий.
Нужно исходить из первоначально поданного заявления, подписано с отработкой или без - на увольнение. Можно оспорить в суде приказ об увольнении как незаконный, восстановится на работу, взыскать з/п за вынужденный прогул со всеми вытекающими...
Спросить
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Можете подать исковое заявление о восстановлении на работе, поскольку процедура увольнения прошла с нарушениями. Если должность сокращена, то об этом будет внесена запись в трудовую книжку и работодатель произведёт нужные выплаты. Валерий, я написала Вам на электронную почту. Можем продолжить общение там.
СпроситьСитуация следующая. Работодатель счел нужным не реагировать на отзыв заявления на увольнение сотрудника мотивируя тем что на мое место уже в письменной форме приглашен другой специалист. Однако вот уже 1,5 месяцев как на мое место специалиста нет. Работодатель решил сократить по истечению 1,5 месяцев должность которую я занимал на которое должен был в письменной форме придти специалист и ввел другую должность на которую этот специалист пришел.
Каковы мои шансы на возвращение если подам в трудовую инспекцию.
По какой причине работодатель счел необходимостью принять такое решение.
Спасибо. Валерий.
Здравствуйте. В данный момент - никаких.
Требования о восстановлении на работе могут быть поданы не позднее 1 месяца с момента увольнения (вручения приказа и (или) трудовой книжки). Указанные требования рассматриваются исключительно в суде.
Сроки ушли - это самостоятельное основание для отказа в иске. Если, конечно, всё это время Вы не пролежали в коме.
СпроситьПрошу Вас определить действия сотрудников администрации (директора и начальника отдела кадров) в очень не простом деле. Является ли умышленным действием со стороны работодателя следующее: работник написал заявление на увольнение 07.09.15 г с 15.09.15 г. Далее передумал увольняться и 10.09.15 г направил по электронной почте директору и начальнику отдела кадров отсканированное заявление с отзывом. Размер отправки письма с приложенным файлом скан-заявления составил 1,2 МБ. через почту Яндекса.
Реакция была следующей: в телефонном режиме на мой вопрос о отзыве начальник отдела кадров произнесла следующее на ваше место в письменной форме принят другой человек. Далее 15.09.15 г в последний день увольнения при получении копии приказа и трудовой книжки я обнаружил что в копии приказа об увольнении стоит запись Приказ составлен от 07.09.15 года, а в трудовой книжке стоит запись Приказ от 07.09.15 г далее круглая печать Отдел управления персоналом далее инспектор отдела кадров... подпись. Человек с 16.09.15 года по 02.11.15 года не явился на мое место, а после того как пришел мою должность уже сократили.
Какова оценка данного поступка действий.
Как мне действовать дальше по закону.
С уважением, Авластимов Валерий Валериевич.
В организации сын проработал 1 месяц. Подал заявление об увольнении по собственному желанию директору (у специалиста отдела кадров не зарегистрировал). Прошло 5 рабочих дней, директор это заявление держит у себя, специалисту отдела кадров не отписывает. Ссылается на то, что сын должен доделать начатую работу и после этого заявление будет подписано. Второе заявление сын решил зарегистрировать у специалиста отдела кадров, чтобы пошел срок отработки 2 недели, но специалист отдела кадров отказывается его принять. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Имеет ли право специалист отдела кадров отказать в приеме заявления на увольнение?
После принятия заявления об увольнении, более двух недель работодатель задерживать не может. Пусть пишет заявление в двух экземплярах и регистрирует его в журнале вход. кор-ции. По истечении двух недель может на работу не выходить. И припугните, что напишите жалобы в ГТИ и прокуратуру.
СпроситьНачальник отдела кадров отказалась дать письменный ответ на отзыв моего заявления на увольнение который отправлен в электронном виде в адрес Директора и Начальника отдела кадров. В телефонном режиме она сказала, что взяли на ваше место в письменной форме человека.
Человека уже 2 месяца нет, мое место пустует.
Где искать правду и что делать дальше.
С уважением, Валерий.
На мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее:
При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении.
Таким образом, после Вашего увольнения приглашенный работник может трудоустроится в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Я ответил, что работник состоял в трудовых отношениях на период моего отзыва заявления на увольнение у своего работодателя и от него на тот момент не было письменного заявления на увольнение либо перевод в организацию к моему работодателю. Учитывая что работник приглашенный в письменной форме после того как работодатель меня уволил по статье 77 ч.3 ТК РФ не пришел на мое место, прошло с тех пор 2 месяца, а мою должность сократили. Кто в данной ситуации прав.
Спасибо.
Как можно объяснить ответ ГИТ правильным если на мое место никто не пришел, а значить никакого не было приглашения на мое место.
СпроситьВалерий, ст.80 ТК РФ предусматривает, что заявление об увольнении нельзя отозвать, если на Ваше место приглашен другой работник в письменной форме,которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Если не было письменного приглашения работника, а только все на словах- тогда работодатель поступил неправомерно.
СпроситьОтдел кадров находится в другом городе, у меня по графику отпуск с 13.12 по 27.12.21 г., т. к. один сотрудник был на б/л, я написала заявление 10.12.21 г. на отпуск с 20.12 по 27.12, которое подписал мой непосредственный руководитель. Заявление было отправлено по электронной почте, специалист отдела кадров в тот же день прислал приказ на отпуск, который я подписала. Но 15.12 мой руководитель решил не отпускать меня и попросил по телефону специалиста отдела кадров распровести приказ. Законно ли это?
Юлия, не правомерно. При указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 122 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Отказать в отпуске по графику работодатель не может. Перенести его он может только с согласия работника. Причиной могут быть проблемы в организации. Написать письменную жалобу можно в трудовую инспекцию или обратиться в прокуратуру.
Спросить
