Отсутствие письменного ответа на заявление об увольнении и вакантное место - где найти правду и что делать дальше

Прошу Вас определить действия сотрудников администрации (директора и начальника отдела кадров) в очень не простом деле. Является ли умышленным действием со стороны работодателя следующее: работник написал заявление на увольнение 07.09.15 г с 15.09.15 г. Далее передумал увольняться и 10.09.15 г направил по электронной почте директору и начальнику отдела кадров отсканированное заявление с отзывом. Размер отправки письма с приложенным файлом скан-заявления составил 1,2 МБ. через почту Яндекса.

Реакция была следующей: в телефонном режиме на мой вопрос о отзыве начальник отдела кадров произнесла следующее на ваше место в письменной форме принят другой человек. Далее 15.09.15 г в последний день увольнения при получении копии приказа и трудовой книжки я обнаружил что в копии приказа об увольнении стоит запись Приказ составлен от 07.09.15 года, а в трудовой книжке стоит запись Приказ от 07.09.15 г далее круглая печать Отдел управления персоналом далее инспектор отдела кадров... подпись. Человек с 16.09.15 года по 02.11.15 года не явился на мое место, а после того как пришел мою должность уже сократили.

Какова оценка данного поступка действий.

Как мне действовать дальше по закону.

С уважением, Авластимов Валерий Валериевич.

Начальник цеха долго искал причину избавиться от своего специалиста-инженера. Когда специалист-инженер по семейным обстоятельствам в связи с болезнью одного из родителей написал заявление на увольнение в целях ухода и лечения за пожилым родителем, начальник цеха воспользовался этим обстоятельством и решил увольняемому специалисту-инженеру сказать что обратной дороги нет так как на ваше место приглашен в письменной форме другой специалист.

Специалист-инженер решил передумать и через три дня после написания заявления на увольнение написал и отправил директору и начальнику отдела кадров заявление на отзыв.

Узнав о том что заявление на отзыв отправлено, начальник цеха решил сообщить в отдел кадров о том чтобы не принимали заявление на отзыв от своего специалиста-инженера пусть увольняется и тут же составили приказ. Приказ составили с даты написания заявления на увольнение. Начальник отдела кадров поддержав начальника цеха сообщила Директору о решении, Директор тем самым тут же согласился без всяких выяснений и не пригласил своего специалиста-инженера на разговор, то есть никто мнение не спрашивал, решилось все в одночасье.

В итоге, человек в письменной форме не пришел на мое место, а пришел через 1,5 месяцев на другую вакансию, так как специалиста-инженера должность сократили.

Сейчас при разговоре с директором по телефону он предлагает работу в качестве рабочего, идя на поводу начальника цеха. Возникает вопрос: кто кого подсиживает или подставляет в этой игре. Кто по закону прав, у кого полномочия выше данных обстоятельств. Как должен был поступить директор. Спасибо. Валерий.

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, его руководители подписали, секретарь приняла. Отсканированную копию этого заявления отправили по электронной почте начальнику отдела кадров, а оригинал передать на следующий день. Вечером после работы я передумав увольняться сообщил в телефонном режиме начальнику отдела кадров и главному инженеру о том что передумал увольняться и решил забрать заявление.

На следующий день я лично зашел к секретарю и забрал оригинал заявления предупредив об этом своего непосредственного руководителя и главного инженера.

Далее я через 2 месяца написал заявление на увольнение по собственному желанию, оригинал которого был направлен начальнику отдела кадров. Через три дня я отправил сканом заявление на отзыв заявления на увольнение на имя директора (работодателя) и начальнику отдела кадров с целью отозвать свое заявление и продолжать работать, на что мне начальник отдела кадров ответила: Все хватит вы уже три раза увольняетесь, тем более на ваше место в письменной форме приняли другого специалиста. Заявление написано 07.09.2015 г с 15.09.15 г, заявление на отзыв отправлено 10.09.15 г получено 11.09.15 г.

В результате мне отказали в отзыве моего заявления на увольнение с вышеперечисленными фактами в устной форме.

В итоге, на следующий день после получения на руки трудовой книжки и копии приказа об увольнении специалист приглашенный в письменной форме не явился и по 02.11.15 г работал в своей организации, а через неделю пришел но только уже не на мое место, так как мою должность сократили.

Супруга на тот период не работала, так как находилась с ребенком до поступления в детский сад.

Сын учится на втором курсе в университете.

Я оказался в безвыходной ситуации.

Прошло три месяца, подскажите стоит мне куда-либо обращаться за восстановлением на работе.

Каковы мои шансы.

Спасибо.

Начальник подает заявление о моем увольнении в отдел кадров в электронном виде сам, со своей эл.почты. Должна ли на заявлении быть подпись начальника, или достаточно моей?

Поясните пожалуйста, каким образом обстоит дело с приглашённым в письменной форме человека. Я подалазаявление на увольнение по собственному желанию 09.01.2014 г. (с отработкой 14 дней), но передумала и подала заявление на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию 16.01.2014 г., отдел кадров принял его поставив дату 16.01.2014 г и зарегистрировал как входящее, но в этот же момент выдал мне отказ в выдаче моего заявления вот в такой форме: Уважаемая, Елена Владимировна! В связи с тем, что 9.01.2014 г. Вами подано заявление об увольнении по собственному желанию, мною приглашен в письменной форме другой работник (согласно ст.80 ТК РФ), который проходит предварительный медицинский осмотр. В связи с этим заявление вернуть не можем. Подпись директора и стоит дата 15.01.2014 г № 11. Законно ли это, что они дали ответ ранее, чем поступил отзыв заявления в письменной форме?

Окажите пожалуйста содействие в решении для меня сложной ситуации: я написал заявление на увольнение по собственному желанию которое через три дня отозвал. На мой отзыв заявления руководство прореагировала отрицательно мотивируя тем что на мое место в письменной форме уже принят человек, отзывать типо уже поздно. На следующий день после получения на руки трудовой книжки и копии приказа я зашел в коллектив с которым работал и спросил у коллектива где новоиспеченный на мое место приглашенный специалист, на что мне ответили-никакого на ваше место специалиста нет, никого не было, и так прошел весь день а специалиста на мое место не оказалось. Я не думая сообразил и пошел в ту организацию в которой работает тот специалист который якобы приглашен в письменной форме на мое место. Начальник отдела кадров и руководитель сказали мне что специалист находится в отпуске и от него никакого заявления о переходе на мое место нет. С 15.10.2015 года я официально уволен, 16.102015 года на мое место человек не пришел, я в замешательстве, не знаю что делать, нет поддержки.

Мы с семьей проживаем в съемной квартире, приехали мы по государственной программе по переселению соотечественников в Красноярский край. У нас двое детей: сын учится в университете на втором курсе, девочке 4 годика только пошла в садик, супруга пока не работает.

Мало того мой начальник за день до увольнения сказал что на мое место уже приходит человек с 16.10.2015 г и обратной дороги нет. Поняв обстановку я выяснил что мой начальник ранее работал с этим человеком в одной структуре.

С уважением, Валерий.

Мы приехали три года назад с семьей по Государственной программе переселения соотечественников в Красноярский край. Сын учится в университете на 2 курсе, дочь пошла в этом году в садик ей 4 годика, супруга ищет работу. Своего жилья у нас нет, мы снимаем квартиру. У меня ситуация следующая: Я написал заявление на увольнение 07.09.15 г с 15.09.15 г которое 10.09.15 г отозвал, отправив электронное уведомление с вложенной копией заявления на увольнение на отзыв

Директору и нач. ок.кадров. Утром 10.09.15 г придя на работу я позвонил начальнику ок.кадров и узнал результат отзыва на что мне сказали что обратной дороги нет на ваше место в письменной форме приглашен человек. 15.09.15 года мне выдали копию приказа и трудовую книжку на руки. Но любопытство меня не покидало, я решил зайти в организацию в которой работает этот сотрудник который в письменной форме приглашен на мое место, и оказалось что он находится в отпуске и руководство и отдел кадров не ведает о том что работник куда-то уходит, заявления никакого нет и в организации идет сокращение. На следующий день 16.09.15 г я зашел к своему главному инженеру и сказал ему о том что со мной обошлись не красиво на мое место человека нет, приглашенный со слов начальника отдела кадров сотрудник не пришел на мое место и его до сих пор по сегодняшний день нет. Я позвонил сегодня своему знакомому по работе, о чем узнал следующее что этот приглашенный на мое место 02.11.15 г получит на руки трудовую книгу и будет ждать компенсацию и неизвестно что дальше.

У меня ситуация очень непонятная и что и как поступать в таких случаях как правильно вести в данной ситуации я не знаю. Помогите. С уважением, Валерий.

Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.

Начальник отдела кадров заявляет что не получал моё заявление на увольнение, но у меня есть фото заявления с подписью непосредственного начальника.