Ведь согласно ст.153 ТК РФ работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Работаю уборщицей в университете 6 дней в неделю.
С рабочим временем всё в порядке, отрабатываю 40 часов в неделю.
Меня интересует вот такой вопрос:
Как мне должны оплачивать работу в выходной день?
Ведь согласно ст.153 ТК РФ работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Относится ли это ко мне?
Уважаемая Нина Викторовна!
Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, если в вашем трудовом договоре указана 5 дневная рабочая неделя, то вы имеете право на оплату рабочего дня вдвойне, если 6 дневная то увы....
С уважением Скрыпник Д.Ю.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Оплата труда в выходные и праздничные дни - какие праздники должны оплачиваться в двойном размере?
Оплата работы в выходной или праздничный день в двойном размере - все часы учитываются?
Оплата работы в выходные и праздничные дни с посменным графиком работы
Оплата выходных и праздничных дней для сотрудника государственной противопожарной службы с графиком работы 5/2
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
