Вопрос о сроке исковой давности при невыплате заработной платы после увольнения - действительно ли срок составляет 3 месяца и какие нормативно-правовые акты могут подтвердить этот срок?

26.10.2015, 00:32

• г. Санкт-Петербург

Я подал иск в районный суд на работодателя по причине невыплаты начисленной заработной платы спустя 2,5 месяца с даты увольнения.

Предполагаю, что ответчик (работодатель) может в суде сообщить об истечение срока исковой давности.

Я во множестве источников встречал информацию о том, что срок исковой давности для данной ситуации составляет 3 месяца с даты увольнения.

Действительно ли срок исковой давности в моем случае составляет 3 месяца с даты увольнения? И на какие статьи нормативно-правовых актов можно сослаться в суде, чтобы доказать 3-х месячный срок исковой давности?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

26.10.2015, 00:38,

г. Ростов-на-Дону

По увольнению срок давности 1 месяц , а по остальным требованиям - 3 месяца (ст.392 ТК РФ).

При этом срок отсчитывается со дня, когда нарушено право. Т.е. в вашем случае суд будет считать со дня, когда должна быть выплата, но она не была произведена.

Спросить

Юрист

Исакова М.Ю. 4.5

26.10.2015, 01:21,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Если вам не выплачена заработная плата при увольнении, то срок начинает исчисляться со дня увольнения, если же Вы работаете, но работодатель не платит, то во-первых в случае задержки з/п более 15 дней Вы имеете право приостановить работу, уведомив работодателя, а во вторых срок вы не пропустили.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 113 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов