Возможно ли написать отказ от детского сада на полгода без потери места и нужно ли оплачивать за этот период?

С вас плату и так не должны брать. Возьмите в садике документ подтверждающий проведение ремонта, этого будет достаточно

Вы не должны платить,если не будете ходить.Пишите заявление в произвольной форме

Здравствуйте. Заявление пишется в произвольной форме, с изложением всех обстоятельств дела.

Напишите, что в соответствии с Гражданский кодексом РФ имеете право не оплачивать за не оказанные услуги.

Должны вообще организовать перевод в др учреждение тогда. Заявоение не пишите, сад снимает с себя ответственность.

Только врач может дать вам медотвод для посещения садика. Делайте прививку.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Наталья! В этом случае, так как простой по вине работодателя, то согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации должны оплатить не менее 2/3 средней заработной платы работника, если не нашли для них другой работы с их согласия. Вопрос выхода при этом на работу решается по согласованию с работодателем.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Здравствуйте, Наталья!

Я Вам проще отвечу. И без спама в личные сообщения.

За свой счет их отправят только если они по глупости напишут заявление за свой счет.

По правильному - им должны оплачивать простой!

На основании ст. 157 ТК РФ.

Периоды отмены (приостановки) деятельности организации по присмотру и уходу за детьми для обучающихся в отдельных группах либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и иных работников (п. 5.1 Порядка N 536).

В указанные периоды педагогические и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя на основании ст.157 ТК РФ.

Если группа закрывается на картин, то сотрудникам не стоит идти на поводу у заведующей и писать заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Если сотрудники сами не подадут такое заявление, то работодатель обязан будет оплачивать время простоя в размере не мене 2\3 от оклада, что прямо установлено ст. 157 Трудового кодекса РФ:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

То о чем вы спрашиваете - на этот счет нет специального закона, в котором было бы четко прописано как нужно действовать в подобных ситуациях

На практике, чтобы не платить людям деньги, многие заведующие заставляют сотрудников детских садов писать заявления на предоставления отпуска за свой счет ст 128 ТК РФ Но такая практика является незаконной, а поэтому сотрудникам ни в коем случае не следует писать подобные заявления Законной является практика оплаты простоя ст 157 ТК РФ-Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Карантин наступает в результате причин, не зависящих от руководство садика и работников.

Екатерина Андреевна, не совсем ясен вопрос....

Виктория, подготовка документов - услуга платная. Если не возражаете, могу подготовить жалобу

Катерина, я думаю, что вы и сами знаете ответ на этот вопрос. Вам на это может ответить и заведующая. Если вам надо разъяснение, можете обратиться в отдел образования, надеюсь там знакомы с методическими рекомендациями и с указаниями комитетов образования.

Ни какие доплаты в вашей ситуации не положены! Любые надбавки и выплаты, должны быть предусмотрены БЮДЖЕТОМ. Это может быть только в том случае, если Приказом по отделу образования в вашем ГБДОУ будет введена и функционировать, группа детей ОВЗ, ЗПР или интеллектуальной недостаточностью (от 8 человек).

Наличие в группа детей ОВЗ - не является основанием для доплат.

Делайте выводы.

Заведующая не имеет право отказывать Вам в служебной путевке и уволить Вас не могут,по крайней мере пока в декрете находитесь,да и после декрета нужны веские основания для увольнения. Обращайтесь в отдел образования.

Заведующей должна посодействовать в департаменте образования, те отправит ходатайство

Да, обязаны предоставить место, управление образования обязано найти дополнительные места.

Статья 331. ГК РФ Форма соглашения о неустойке

Соглашение о неустойке должно быть совершено в письменной форме независимо от формы основного обязательства.

Несоблюдение письменной формы влечет недействительность соглашения о неустойке.

Если вы не подписывали дополнительного соглашения, но все поборы являются незаконными.

Добрый день.

У вас должен быть заклчючен договор с садом посмотрите что в нем написано

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Здравствуйте!

Это должно быть указано в условиях вашего договора с детским садом, скорее всего законно, т.к. если указаны сроки и вы их нарушили, то за это следует ответственность в в виде пени.