Возможно ли уволить временного работника, замещающего основного работника во время его отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если работодателю не устраивает его работа?
На время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет был принят работник, основной работник увольняется. Возможно ли уволить временного работника с этой должности если он не устраивает работодателя:?
Возможно. По основаниям, поедусмотренным статьями 79, 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна! я думаю, что Приказом работодателя срочный трудовой договор с вашим работником можно было бы расторгнуть на основании п. 3 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом основного работника из декретного отпуска.
Но, поскольку ваш работник увольняется из отпуска, срочный трудовой договор станет бессрочным и так сделать нельзя.
Предлагаю рассмотреть ситуацию с другой стороны. Допустим, работник выходит из отпуска на работу и пишет заявление по собственному желанию, тогда он отрабатывает 2 недели. Работник по срочному трудовому договору увольняется в связи с выходом основного работника, а потому кончается отработка и увольняется основной работник.
Немножко путано, но логика понятна?
С уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. 200-77-60
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Необходимость увольнения временного работника после возвращения основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность
Как решить проблему с бесполезным временным работником в условиях финансового кризиса?
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
