Вопросы по увольнению из медицинского учреждения для ухода за ребенком до 14 лет и сохранении медицинского стажа

• г. Киров

Работаю в медицинском гос. учреждении. Хочу уволиться по уХоду за ребёнком до 14 лнт. Прервётся ли мед. стаж? При увольнении на какую статью ссылаться? Возможно ли так?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена, Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК.

До 2007 года существовала практика, особенно в государственных учреждениях и бюджетных структурах, что, уволившись по уходу за ребенком до 14 лет, сотрудница сохраняла свой трудовой стаж. По состоянию на 2015 год, такого права на сохранение трудового стажа нет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Киров - онлайн услуги юристов