Несправедливое сокращение и новые проблемы - Как указать должность при написании заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Ситуация такая:

Нахожусь в декрете с начала 2012 г., в середине 2012 г. мою ставку заместителя сокращают, уведомив меня по телефону и попросив прийти написать заявление о переводе на должность специалиста. Обосновали это приказом вышестоящей организации об оптимизации и сокращением всех замов, кроме одного, но при этом оставляют еще должность заместителя для единственного мужчины - зама и одну вакантную ставку зама по технике. На что я ответила, что это не законно, что мою ставку трогать нельзя, даже если уберут ВСЕ ставки разом, моя должна остаться до моего выхода. Приходить я тоже отказалась. Со мной работает сотрудница, имеющая ребенка-инвалида, а ей предложили написать заявление об увольнении по собственному и на прием на мое место, т.к. она якобы позже пришла. В итоге - существует два приказа о переводе на ОДНУ ставку: ее и мой, не подписанный мной.

В конце 2012 г. меняется руководитель, а в 2013, не выходя из одного декрета, я ухожу в другой. Сейчас идет реорганизация предприятия путем присоединения нашей организации, при этом некоторые отделы подлежат полному сокращению, о чем в пятницу объявили и разослали уведомления о сокращении декретчицам.

Теперь мне звонят, что б я пришла и написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и о выплате пособия до 1,5 лет на имя нового руководителя. Какую должность я должна указать? По-моему мнению - ту, с которой уходила - заместителя, но в штатном расписании ее нет и в новой организации и не будет. Я получаюсь за штатом? И буду в таком положении 1,5 года до моего выхода, а потом меня сократят? С выплатой пособий по сокращению? Или после декрета 1-3 ставки не положены при нетрудоустройстве из центра занятости?