Вынуждена соглашаться на унижающую должность из-за сокращения. Дискриминация или законная практика?

Ирина, здравствуйте!

К сожалению, шансов на восстановление на работе, в случае Вашего увольнения по сокращению численности или штата работников, при соблюдении процедуры увольнения у Вас будет очень мало, потому как, основным критерием оценки при сокращении являютя более высокая производительность труда и квалификация:

см.ст.179 ТК РФ:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

А соглашаться или нет на предложенную Вам вакансию? Это решать Вам.

Удачи.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.