Можно ли уволиться из компании из Москвы, работая на ее территории в Санкт-Петербурге, отправив заявление ценным письмом с указанием даты увольнения?
Интересует вопрос-работаю на территории С-Пб в компании из Москвы 6 лет, хочу уволиться. Могу ли отослать заявление ценным письмом с описью 27 октября и указать дату увольнения 10 ноября? Будет ли это правомерно? С уважением Денис Санкт-Петербург.
Если работодатель уклоняется принимать заявление на увольнение.
В магазин приняли новых сотрудников-продавцов без опыта работы по этой специальности. В т.ч. и меня. В результате выявлена недостача. Завалили продукцией истек срок годности, ревизоры не принимают к учету просроченное. Не отказываюсь выплачивать. Но хочу уволиться. Я на испытательном сроке. Заявление не принимают. Желающих здесь работать нет. Хочу заявление отправить почтой. Какую дату правильно поставить в заявлении. Если писать заявление 13 сентябрем, а дату увольнения указать с 17 сентября? Если заявление не примут в отделе кадров, канцелярии отправлю почтой 13 сентября ценным или заказным письмом. Дата получения работодателем письма и будет считаться дата, от которой отсчитывается 3 дня. Подскажите какие даты нужно указать в заявлении? Дату увольнения и дату самого заявления.
Уважаемая Наталья г. Ставрополь!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 11.09.2018 г.
СпроситьРаботаю в компании 6 лет. Решила уволится 14-го ноября. Написала заявление 31 октября по соглашению сторон. 3 ноября мне сделали операцию и выдали больничный. Врач настаивает на продлении больничного. Получается на дату увольнения и далее у меня будет больничный. Вопрос: уволят ли меня 14-го числа, как я хочу? И оплатят ли мне больничный полностью или только до даты увольнения?
С больничного Вас уволить не имеют права. Больничный также обязаны оплатить полностью.
Спросить
Какой датой указать в заявлении об увольнении, чтобы не отработать после двухнедельного больничного?
Хочу уволиться, отправив заявление ценным письмом с описью. Если на больничный ухожу 05.10, какую дату ставить в заявлении, чтоб не отрабатывать после 2-хнедельного больничного?
Я отправила заказное письмо с описью вложения работодателю с заявлением об увольнении. В тексте заявления не указана дата увольнения, а только подпись и дата. Отправили заказным письмом позже даты написания заявления. Вопрос, какая дата будет считаться моего увольнения, дата отправки письма или получения его работодателем. И влияет ли дата составления заявления?
Я устроилась на работу беременной. Недавно об этом узнали, стали настаивать на увольнении. Я пошла на больничные. Хочу отослать свои больничные и заявление на декретный отпуск ценным письмом с описью вложения и сопроводительным письмом. Организация будет должна меня уведомить о своем решении?
Здравствуйте! Организация обязаны оплатить Вам больничный,предоставить отпуск по БиР и выплатить пособие.Уволить не имеют права.
СпроситьСегодня, 3 января взяла больничный. Завтра же 4 января хочу быстро уволиться, т-е отправить заявление об увольнении по почте ценным письмом с описью вложения. Подскажите, какую дату увольнения писать правильно в заявлении, учитывая, что надо отработать 14 дней и учесть дни пересылки письма почтой, так-как датой уведомления работодателя об увольнении считается дата получения такого ценного письма, а пересылка занимает 3-4 дня по почте. И еще вопрос, можно ли написать в данном заявлении Прошу уволить меня по истечении двух недель после получения настоящего заявления. Подпись и дата 4 января по факту. Будет ли такое заявление правильным. С ув. Светлана.
Можно и так написать. В любом случае по ТК РФ день увольнения - последний день работы.
Спросить
Я работаю в Санкт-Петербурге, отдел кадров и бухгалтерия в Москве. 9-го октября я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Это было вчера. Сегодня мне позвонили и сказали что нужно подписать заявление что дата увольнения переносится на 13-е октября из-за того, что заявление моё дойдёт до бухгалтерии только 13-го октября в понедельник. То есть дата моего увольнения перенесётся. Правомерно ли это? И каким способом тогда мне могут отдать трудовую книжку? Спасибо!
Это проблема Вашего работодателя. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьОтправила работодателю заявление на увольнение ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Прошло 10 дней, сегодня узнаю, что письмо так и не было получено, лежит в отделении уже неделю, т.к. работодатель не забрал его на почте.
Вопрос, от какой даты будет считаться дата моего фактического увольнения (увольняюсь в период испытательного срока), ведь работодатель может и полгода корреспонденцию не забирать, а срок предупреждения об увольнении в моем случае три дня?
С момента получения заказного письма начинается отсчет. Поэтому заказная поста - дело ненадежное. Продублируйте письмо, уточняйте на сайте и на почте.
Спросить3 дня правильно.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
от какой даты будет считаться дата моего фактического увольнения (увольняюсь в период испытательного срока)
Трехдневный срок начнет исчисляться со дня, следующего за днем уведомления работодателя о Вашем увольнении. Т.е., если работодатель получит Ваше заявление, например, 17 октября т.г., то датой увольнения будет являться 20.10.2016 г.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В вашем случае лучше отправить телеграмму с уведомлением о вручении о вашем увольнении и о том, что в почтовом отделении находится оригинал заявления на увольнение с вашей подписью.
СпроситьРаботаю директором. Хочу уволитьсяю Учредитель не принимает заявление об увольнении. Я послала его почтой, ценным письмом, с описью и уведомлением, предупредив в заявлении за 2 недели до увольнения. Сдала работнику предприятия под роспись заявление на отпуск (на эти 2 недели). С понедельника выхожу на работу в другое предприятие (бухгалтером). Вопрос: могу ли я издать приказ, в котором уволюсь и заново поступлю на работу на 0,5 ставки (директором), чтобы я могла на новом рабочем месте оформиться?
Нет, не можете. Если прошло 2 недели от документально подтверждённого получения учредителем Вашего заявления об увольнении, можете спокойно не работать.
СпроситьВ Вашем случае срок предупреждения работодателя об увольнении составляет 1 месяц. Вас могут уволить за прогулы. Без согласования с учредителем не сможете издать данные приказы.
ст. 280 ТК РФ.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Спросить
Я подала заявление на увольнение. Заявление забрали, отметку никакую мне ставят, сказали, что пока баланс квартальный не сделаю - не уволят (а это - до конца октября, я - главный бухгалтер). Но я хочу уволиться в течение 14 дней. В этот же день я также послала заявление ценным письмом с описью. Скажите, пожалуйста, будет ли считаться, что работодатель получил мое заявление, если я сама, имея доверенность, получу это письмо, и предъявлю директору (так как никому не разрешат за ним идти на почту и получить его)?
Увы, нет. Суд может посчитать, что вы действовали по доверенности в своих интересах. Советую вам обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте! Не прав Ваш работодатель. можете в труд.инспекцию пожаловаться. По поводу предложенного Вами способа - да, в принципе Вы можете так сделать, хотя вопрос спорный
Спросить
Направьте дополнительно срочную телеграмму с уведомлением.
Через 14 дней после получения или отказа в получении телеграммы можете не выходить на работу.
Спросить
Можно отправить и телеграмму и заявление об увольнении по собственной инициативе.
Спросить
А если работодатель вообще не пойдет на почту получать мое заявление на увольнение, то это будет считаться, что я не подавала заявление? А как же тогда принимается, например, если из налогового органа приходят письма, то - на пятый день такое письмо считается полученным налогоплательщиком (в любом случае-получили его или нет)? Или это - только для писем из налоговых органов, а для физ. лиц - нет?
Спросить
