Здравствуйте! Пожалуйста подскажите, как производится оплата, если установлена базовая сумма и количество людей, на которых она умножается? Я работаю в пенсионной доставке. Оплата производится по количеству пенсионеров, это 20 руб. за человека и минус подоходный, мы её просчитываем сами. Такая оплата называется - сдельной. Работаем только 15 выплатных дней, остальные же дни сидим дома. НО, нам в табеле ставят восьмёрки за них мы ничего не получаем, но начальник ими мотивирует, и заставляет приходить в выходные дни для всякого рода не нужной работы, т. к. вроде бы это наше законное рабочее время, которое оплачивается, не прийти нельзя- будет прогул. В праздничные дни нас принудительно заставляют отказаться от двойной оплаты в пользу неоплачиваемого отгула, и именно в те дни, которые мы и так сидим дома. Объясняя это тем, что в организации нет денег и мы должны войти в их положение. Но так как у нас зарплаты мизерные, о повышении мы и не мечтаем, двойная оплата была бы очень кстати, тем более, что идут большие праздничные дни. Одна сотрудница не выдержала и написала в инспекцию по труду о творящихся безобразиях, и была очень удивлена, что в инспекции не особо были заинтересованы в каких либо урегулированиях наших проблем, от чего складывается впечатление о сговоре с нашим руководством. Чего мы добились: нам не ставят восьмёрки в табель, но теперь у нас появился какой то график по часовой работы, но опять таки, нам не сказано, как будет производится оплата. В их нем ноу хау прописано, что мы должны приходить к 8.30 на работу, а окончание работы они установили сами, по не понятному нам расчёту времени, например у меня 20 человек, то я должна по их мнению разносить пенсию до пол седьмого, то есть целый день, хотя у нас совсем другая специфика работы и до этого я отзванивалась где-то в начале третьего. Пожалуйста подскажите, как тогда будет рассчитываться час моей работы? Имеет ли начальник право на приписывание часов, если оплата ТОЛЬКО по количеству людей? При этом мы не можем добиться, чтобы нам выдали наши договора, где бы мы чётко знали свои права и обязанности.
У меня такой вопрос: по закону за работу в выходные и праздничные дни положено двойная оплата труда, но в нашей организации вместо двойной оплаты предоставляют неоплачиваемый выходной день (отгул). Законно ли это? И еще вопрос: у меня график работы 5 дней работаю по 8 ч. и 2 дня выходной. Получается, что и в субботу и в воскресенье работаю, а за эти дни тоже должна быть двойная оплата? Спасибо!
Скажите пожалуйста как производится по закону оплата отпуска ребенка (15 дней), если часть отпуска попадает на праздничные дни. В нашем садике всю оплату делят на количество рабочих дней, на 15 дней отпуска приходится 8 рабочих дней, 7 выходные и праздничные. Мы должны оплатить только 50% за полмесяца, которые не посещали, или как?
Человек получает заработную плату (оклад), оплата за работу в праздничные и в выходные дни при пятидневной рабочей неделе (воскресенье, суббота выходные) производится в двойном размере или это касается только праздничных дней?
Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?
Я работаю в организации, являющейся открытым акционерным обществом. Работаю сторожем в основном в ночное время, но иногда и днем. Оплата труда у нас почасовая. Работа в ночные часы оплачивается в два раза меньше, чем в дневные. Оплачивается лишь определенное колличество отработанных часов. Если мы отрабатываем большее колличество часов, то эти часы нам уже не оплачиваются. Работа в праздничные дни оплачивается также, как и в будние дни. Имеются ли в данном случае нарушения со стороны работодателя по оплате нашего труда? Предусмотрено ли законом определенное колличество часов, которое работник должен отработать за месяц или нет?
Работаю охранником в Транснефть-Охрана. В январе, как известно, много праздничных дней. Согласно трудового законодательства, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, то есть зарплата за январь должна получаться немного выше обычной зарплаты. По факту же в январе зарплата оказывается меньше. Например: в январе месячная норма часов 136, если ты вырабатываешь все 136 часов, из которых 36 часов это праздничные, то начисление, почему то, производят таким образом: 36 часов оплачивают как праздничные, а 100 часов обычная оплата, в итоге получается, что общее количество необходимых часов не вырабатывается, а соответственно мы не получаем полностью оклад (который начисляется в случае выработки 136 часов), соответственно урезаются премиальные, которые "пляшут" от оклада, так как те 36 праздничных часов, по мнению бухгалтерии, не входят в общее количество выработанных часов за месяц! Т.о. чем больше праздничных дней в месяце, тем меньше зарплата у сотрудников! Абсурд... Поясните пожалуйста, правомерно ли такое начисление заработной платы! Может мы чего-то недопонимаем?
Помогите! На предприятии сложилась негативная обстановка в части оплаты труда работников по договору, так в настоящее время по договору расчет оплаты труда зафиксирован в твердой денежной сумме из которой гл.бухгалтером вычитаются пенсионный фонд, подоходний налог, кроме того, в договоре не указана стоимость 1 рабочего часа, поэтому расчет производится из твердой суммы по количеству рабочих дней стоимость 1 часа работы и умножается на количество часов по табелю (гл.бухгалтер табелирует! Работника лично).
Соглашаться переходить с повременной оплаты труда, на сдельную оплату? Работа на мостовом кране. Руководство мотивирует это тем что, премию нам выплачивать не будут и на повременной оплате у нас будет выходить голый тариф. А если мы согласился перейти на сдельную оплату то мы будем получать больше! Вроде как заботятся о нас, чтоб мы не по увольнялись из-за низкой оплаты. Хотя постоянно ищут способы экономии. Например урезают расценки тем кто работает на сдельной оплате. На повременной оплате мы получаем за фактически отработанное время, не зависимо сколько пришло в ремонт оборудования, а на сдельной мы будем зависить от того сколько пришло в ремонт оборудования. Так как лучше поступить?
ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Труд сотрудников этого отдела (агенты по доставке) оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда:
количество разносимых газет умножается на РАСЦЕНКУ за разноску 1 экз., и дополнительно на всю сумму накручивается 20% премия за качественную доставку газет (без жалоб от получателей).
РАСЦЕНКИ за доставку устанавливаются приказом ООО "Анатавир" и зависят от трижа и технических характеристик газеты.
Сотрудники отдела работают по трудовым договорам, часть - по основному месту работы, часть - совместители. Но расценки для всех (и основных, и совместителей) - одинаковые.
Зарплата получается у всех разная, так как каждый агент разносит разное количество газет, обрабатывая свой закреплённый участк (вся территория города поделена на участки по агентам по доставке газет).
Так как оплата труда - сдельно-премиальная, и объёмы работ разные, то у некоторых агентов зарплата может выходить и ниже действующего МРОТа (2300 руб.)
Такие работники не довольны низкой зарплатой и требуют зарплату.
Работники требуют официально в трудовом договоре закрепить за ними минимальный размер оплаты труда, в который не включаются доплаты и надбавки.
ВОПРОС: Распространяется ли правило "зарплата не ниже МРОТа" на агентов по доствке газет (если для них применяется сдельно-премиальная система оплаты труда и уровень оплаты зависит от объёма работ, то есть от количества разнесённых газет) ?
ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Труд сотрудников этого отдела (агенты по доставке) оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда:
количество разносимых газет умножается на РАСЦЕНУ за разноску 1 экз., и дополнительно на всю сумму накручивается 20% премия за качественную доставку газет (без жалоб от получателей).
РАСЦЕНКИ за доставку устанавливаются приказом ООО "Анатавир" и зависят от трижа и технических характеристик газеты.
Сотрудники отдела работают по трудовым договорам, часть - по основному месту работы, часть - совместители. Но расценки для всех (и основных, и совместителей) - одинаковые.
Зарплата получается у всех разная, так как каждый агент разносит разное количество газет, обрабатывая свой закреплённый участк (вся территория города поделена на участки по агентам по доставке газет).
Так как оплата труда - сдельно-премиальная, и объёмы работ разные, то у некоторых агентов зарплата может выходить и ниже действующего МРОТа (2300 руб.)
Такие работники не довольны низкой зарплатой и требуют зарплату.
Работники требуют официально в трудовом договоре закрепить за ними минимальный размер оплаты труда, в который не включаются доплаты и надбавки.
ВОПРОС: Распространяется ли правило "зарплата не ниже МРОТа" на агентов по доствке газет (если для них применяется сдельно-премиальная система оплаты труда и уровень оплаты зависит от объёма работ, то есть от количества ращнесённых газет?
