Возможное изменение трудового договора - подписывать или нет? Где скрытые опасности?
Работаю в бюджетной организации, на днях она передала ряд функций в аутсорсинг. Сегодня получил уведомление о возможном изменении со мной трудового договора, в котором я должен высказать свое согласие /несогласие продолжать работу новых условиях. Вопросы: где подводные камни? Подписывать или нет?
Здравствуйте, о изменении трудовой функции Работодатель обязан уведомить Работника, не позднее чем за 2 мес.
В случае, если Вы согласитесь продолжить работу, Вы будете выполнять свои трудовые обязанности на новых условиях, предложенных Работодателем, если же Вы выразите свое не согласие на изменение условий труда, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Вопросы о законности изменения условий трудового договора работодателем в Государственном казённом учреждении
