Нарушение условий трудового договора - что делать, если работодатель меняет заработную плату после подписания
Помогите пожалуйста советом. Устроилась на работу 23 сентября, трудовой договор шел почтой из Москвы (там главный офис) месяц. Я работаю на должности продавец-консультант. Кассиры, как говорит директор, у нас в магазине получают 91 рубль за час при графике 2/2, продавец-консультант 70 рублей за час при таком же графике, но на собеседовании мне говорили, что буду получать 74 рубля, затем по неизвестной причине ее якобы снизили. Два дня назад пришел договор и я пошла подписывать и там я увидела, что я получаю 91 рубль за час. Я задала вопрос директору, на что она ответила, что в бухгалтерии ошиблись и я должна получать 70 рублей а не 91 рубли за час. Но документ уже подписан. Теперь она хочет переделать договор, где будет написано 71 рубль за час. Мне кажется, что меня обманывают, как может бухгалтерия допустить такую ошибку. Имеют ли они право менять условия договора. И что делать, если документ подписан?
менять право не имеют, если изменились условия - должны предупредить за 2 месяца
И что делать,если документ подписан? - работать
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация