Я был в отпуске. Уменьшается ли для меня годовая норма рабочего времени.

₽ VIP

В коллективном договоре указано, что при условии полной отработки годовой нормы рабочего времени Работникам, по предоставлению профсоюзного комитета, предоставляется дополнительно к очередному отпуску два оплачиваемых дня. Работает ли эта статья для меня, если годовая норма рабочего времени полностью отработана и больничных листов и отпусков без денежного содержания не было.

Как правильно мне рассчитать годовую норму для сотрудника. Сотрудник был устроен 22 мая, в отпуска, больничные не ходил. Ведь годовая норма у каждого сотрудника своя. По производственному календарю нужно от этой нормы отнять отпуск, больничный. А если он не ходил. Тогда как мне рассчитать норму.

Считается ли время нахождения в отпуске недоработкой. В год норма рабочего времени 1970 час., то получается, что отпуск 176 час. я не дорабатываю до нормы рабочего времени.

Как оплачивают учебные отпуска и больничные листы? На предприятии учет ведетсч, исходя из годовой нормы часов Почему если в первой половине года была на больничном и в учеб. Отпуске, то на конец года, т.е. на декабрь норма рабочего времени всего 120 часов, т.о. з.п. уменьшается заметно.

У нас на работе стали прибавлять больничный и отпуск к годовой норме рабочего времени, один день отпуска или больничного считается, как 5,71 часа. Например: годовая норма 1786,8 ч.работник находился в отпуске 20 дней (20*5,71=114,2 ч) , 1786,8*114,2=1672,6 ч должно быть отработанно работником. Правильно ли это? Какие официальные документы можно посмотреть по этому поводу?

Годовая норма часто на вахта может затрагивать отпуск. Точнее сказать законно ли недостающие рабочие часы перенести в дни основного отпуска? Тем самым уменьшается сумма отпускных.

У нас на работе утверждена годовая норма рабочего времени и окладная система оплаты труда. Каждый квартал нас отправляют в командировку на 2-3 недели. По приезду командировка оплачивается по среднему и не учитывается в годовой норме рабочего времени. Законно ли это?

При суммировании учета рабочего времени / в условии работы не может быть соблюдена установленная годовая норма времени/-при работе на окладе-в конце года производится перерасчет переработки. Вопрос: при расчете переработки берется ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ и минусуется 1-норма рабочего по ТРУДОВОМУ КАЛЕНДАРЮ за год или все же 2-с учетом неявки на работу по причине отпуска, больничного, т.е. НОРМА ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ конкретного человека.

У меня суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. соответственно при отсутствии на рабочем месте по болезни, в отпуске и т.д. норма уменьшается, а вот у меня такой вопрос я дополнительно замещаю на время отпуска работника с месячной нормой пятидневной рабочей неделей и мне на тот период который я работаю на пятидневке тоже уменьшают норму по основному месту работ правильно ли это.

Сумированная норма рабочего времени. Работодатель должен ли корректировать норму рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью (была на больничном) Какой закон статья?