Вопрос о выговоре и депремировании в связи с арестом сотрудника на л/а в состоянии алкогольного опьянения - правомерны ли действия работодателя?
Ситуация следующая
Добрый день.
В личное время был остановлен сотрудниками ДПС, на л/а в состоянии алкогольного опьянения. В следствии чего был задержан и арестован на 10 суток.
На работе готовят приказ о выговоре и депремировании, хотя справку о нахождении в изоляторе временного содержания предоставил. Подскажите имеет ли право работодатель совершать подобные действия, если нет, то на какой закон ТК можно ссылаться, спасибо.
Нет, не имеет права.
Ссылаться нужно на ст.192 ТК РФ, где указано, что
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
То есть только за нарушение ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, а не за разного рода правонарушения, за которое вы уже понесли административную ответственность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация
Норильск - онлайн услуги юристов
Задержан ДПС после употребления алкоголя - Как поступить в случае составления протокола на водителя и отказа от подписания
Возможно ли уволить военнослужащего, офицера, задержанного за вождение в состоянии алкогольного опьянения вне службы?
Задержание сотрудника ДПС в состоянии алкогольного опьянения - как сохранить права?
Задержан водитель, находящийся в состоянии алкогольного опьянения. Возможные наказания и способы исправления ситуации
Как доказать, что автомобиль передан трезвому водителю в случае остановки в состоянии алкогольного опьянения
Попадаю ли я под амнистию 2013 года, если был задержан в состоянии алкогольного опьянения?
